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第两千零六十五章 员工的评价(1 / 2)

在食堂里,苏逸可以说是没有收获,也可以说是收获颇丰。

没有收获,是因为他在食堂里,并没有感应到死气的气息,也没有发现任何嫌疑对象。

而苏逸的收获颇丰,则是指的是在食堂里,他听到了不少员工的声音,知道他们对公司的评价是如何。

事实上,苏氏集团的待遇福利,对比同行,同岗位,都可以算是最高的。

而且,相对而言,苏氏集团是最公平的企业,只要有能力有上进心,都可以得到升职加薪的机会,在这里,关系的作用降到最低,没有办法做到绝对的公平公正,但比起其他企业来,已经要好太多了。

正因如此,在苏氏集团上班的人,都对未来充满了憧憬,他们可以凭着自己的能力和努力,可以做到更好的职位,也可以过上更好的生活。

尽管,在苏氏集团上班,工作量会大了不少,但在这里,却是可以得到很公道的回报,付出一分,就有一分的收获,这比起其他企业要好太多了,不会出现无偿加班这种事情。

正因如此,苏氏集团的员工对公司都会有很强烈的归属感,这也是外界所羡慕的工作,也让他们非常珍惜在公司上班的机会。

对于这种现象,苏逸是很满意的,或者说这就是他一直以来想要打造的公司。

尽管,对比其他同行来说,苏氏集团在薪资福利这方面的支出,要远远高于同行,在这方面上,完全没有做到利益最大化,就算苏氏集团的薪资福利降低两成,也会有大把人抢着进来,就算降低一半的薪资福利,也不用担心会没有人。

可以说,苏氏集团明明是可以节省这方面的开支,却是从来都没有想过压低这个成本,这也是同行所不了解的。

不过,苏逸却是一直强求不能这样做,在薪资福利上,一定要做到公平和公道,不能让员工辛辛苦苦的付出,最后却是寒了心,让他们感到委屈,而是让他们的付出,可以得到应当的回报。

更何况,苏氏集团的薪资福利开支虽然很大,但比起利润而言,完全是不堪一提的。

所以,苏逸是不会为了提高利润,就压低员工的薪资福利,为了这么一点钱,就去剥削员工,他觉得完全没有必要,他从来都不是一个唯利是图的资本家,还是会为员工考虑的。

正因如此,苏氏集团的薪资福利,一直是行业里最高的,比起平均水平不知道要高了多少。

因此,苏氏集团的工作岗位,才会有那么多人竞争,也往往是可以得到最好的人才,从而让集团的综合实力越来越强大,发展才会越来越好。

苏逸的做法,其实也间接影响了整个行业,因为苏氏集团丰厚的薪资福利,导致同行就必须不停的提高薪资福利,才能招聘到人才,而且就算是这样做,还只能由苏氏集团先挑选完后,这些同行才可以进行招聘。

没有办法,现在如果不提高薪资福利的话,根本就请不到人。

而且,就算这些企业提高薪资福利,但还是比不上苏氏集团,所有人才都希望可以到苏氏集团上班,只有没有办法进入苏氏集团的人,才会考虑其他企业。

这一来,苏氏集团的员工,总是比同行要更优秀一些,这也是一大优势。

所以,苏氏集团优于同行的薪资福利,虽然会让成本更高一些,但未来的回报,却是有可能会更大一些,这也是显而易见的好处。

因而,苏逸从来都没有想过为了提高利润,就降低员工的薪资福利,只想着提高薪资福利。

在以前的时候,他为了赚钱养家,什么辛苦的工作他都做过,但却是遇到了很多喜欢剥削员工的老板,让他的付出,

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