元旦之前,课业繁忙,课程排得很满。周易一直在学院用功学习,准备期末考试,没有空闲时间。公司那边有卓清涟掌舵,一切都很安稳,没有什么事情。
眼看就到2016年了。
正东的新年福利不错,年末双薪,还有一些红包和奖金都准时下发到位。公司的每位员工都能享受到正东快速发展带来的好处,和前极光相比,变化是看得见的,有目共睹。
员工们都很高兴,士气高涨。
总有奖金拿,代表着公司的势头越来越好,对于普通员工来说,这样就很好了。尤其是剧组的一些贡献很大的幕后人员和技术人才,都拿到了很大的红包。
平时拍戏,有什么特殊贡献,荣老都记着呢!
周易以前特别吩咐过这件事。
特殊人才一定要特殊对待,就像在《冲霄楼》里设计那些机械道具的人才,做出的贡献一定要在奖金上体现出来,给他们的红包特别丰厚。
幕后人员都很开心,觉得公司是公平的,大家的才能都得到了尊重。
换一家公司,可未必有这种优厚的待遇,这样可以减少跳槽的事情。
周易不介意多付出一些奖金,多拍一部片子,什么都有了,能留住人才是最重要的。
至于公司高管和剧组高层,都能拿到分红奖励。
高松和郑子龙这样的公司台柱,也有票房分红。
公司绝对不会亏待核心成员,要让大家都获益,有分红激励,大家平时会更有干劲。
不可能公司大赚特赚,得力干将都在流血流汗,那样肯定都跳槽了。
公司的艺人经纪、影视制作、周边产品、营销公关、宣传、技术、财务、后勤、音乐等诸多部门的主管按照地位和贡献不同,普遍能得到数十万华元,甚至百万华元以上的分红。
其实像经纪、制作、周边、音乐等部门,都是自给自足的。
除了影视制作是公司营收大头,公司本年度在艺人代言、周边产品和正版音乐上面,都赚了不少,维持他们本部门的开销和分红,都不成任何问题,而且细水长流,一直有收入。
正东的高清影碟和网络点播,以及电视版权,一直卖的不错,包括和巨能搞合作的《冲霄楼》手游,还有其它的一些周边产品,同样收入可观。海外票房也正在源源不断的回来。
总体情况,是非常好的。
单是高管们的分红总和,支出达到1000万华元左右,但和公司的整体营收相比,就不算什么了。不过对于一家二线影视制作公司来说,这样的分红算是行业领先了。
有的小公司如果经营不好,全年利润也未必有这么多。
行业竞争激烈,这碗饭看着很香,但不是那么好吃的。
剧组高层那边的分红,包括导演、艺术总监和各组首席,总体分红差不多也是这个样子。
行政部门和剧组部门在分红方面,肯定是差不多持平的,公司奖励不偏不倚,非常公平。
演员的分红也是如此,不过主要集中在高松和郑子龙这样的公司台柱身上。普通艺人只能拿点奖金,没有分红资格。艺人的地位主要体现在这里,彼此间差距很大。
以上各项奖励支出,大概占到公司全年营收的5%以上,达到8%左右,非常不错。再算上平时的日常经费开销,各种福利,薪水支出,五险一金,总支出大概要翻倍。
另外还要扣掉应缴税款。
军统也不能得罪国税局。
剩下的才是公司净收入。
这样看来,起码老板算