个圈子里面小火靠拼大火靠命。”
“不说他了，说说你自己，现在工作都上手了吗？有没有遇到什么困难？”
刚刚提起一点兴致，一提到这个小雯又垮下了脸：“你怎么不提点好的呢。”
江长欢面露疑惑：“怎么？工作不顺心？”
“一点都不顺，我都想辞职了。”
“说说看？”
小姑娘娓娓道来：“公司又换了新政策，现在每个员工的考核方案都跟以前不一样了，以前的政策你是知道的。
现在改成跟门店任务挂钩，门店任务完成的情况下员工才能拿到百分百提成，没有完成就按照完成率打折。
店里好多员工提辞职，一时半会又招不到人，烦死了。
关键是这种时候新来那个老总还要重新调整员工的底薪，说以前开的底薪太高了，分公司支出太大，年报不好看！简直就是火上浇油。
我每天的工作都要忙死了，人事招不到人还要把招人的工作安排到营运来，我真的分分钟都想撂挑子走人。”
江长欢不知道说什么好，一个公司的政策不是员工能撼动的。新来的领导想要让公司看到自己的成绩，自然要想尽各种方法让报表上的数据好看，不是开源就是节流。
目前廊城的市场几乎饱和，她离开前周城虽然新签了门店，但是现在应该都还没有投入经营，也没有盈利一说。
那他只能在节流上面花功夫了。
她也没法劝说小雯要怎么做，不是每个人都有她这样的运气买个彩票就能中三千万。
小雯跟她提起过自己的家庭，并不是十分富裕，如果辞职了她不能及时找到新工作的话，压力还是很大的。
何况她还是一个刚出社会没多久的毕业生，离开这个公司真的没法保证下一份工作能比现在更好。
说句自夸的话，这个职场上像她这样愿意提携一个陌生新人的人并不多，小雯能遇上自己何曾不是一中幸运。
“嗐，吐槽完心里舒服多了……你都不知道我憋了多久，自从你走了以后我连个说话的人都没有了，每天都是忙得晕头转向。
我就是希望年底的优秀员工评比领导能看见我。连续评两次我就有机会往总部调，一想到这个好像也没多累了嘿嘿。”
得，她也不用愁了。
人家小姑娘想要什么门儿清呢。
评两次优秀的话确实有一次申请调动的机会，是每个人都有的。
她就连续评了两次，在上面培训完以后，营运的老总直接拉着她不让走，只是她考虑家里的老人，才拒绝了他的好意。
否则她现在是什么岗位还真不好说。