即便是国外的先进企业也无法做到。
而且他在每个人的脸上都看出了一抹难以察觉的刚毅，那是属于这个团队的灵魂。
有这样一个团队，无论是什么样的困难都可以攻克。
姜万猛作为总负责人，首先介绍了一下胡鹰。
“各位，在董事长的要求下，我们下一步会成立一个新的部门，主要就是研究移动通信技术，主要的方向就是现在在国外比较火的PHS技术，这位是胡鹰胡总，下一步将会主要负责这项工作，所以需要遴选一些人，请大家积极配合。”
说完，姜万猛便把话筒递给了胡鹰，并没有像他刚才那样说不能选什么人。
对于这一点，胡鹰十分感动，充分说明姜万猛绝对是个顾全大局的人。
“各位，我也不说别的了，学过通信专业的，没有在自己的研究领域担任重要岗位的可以留下，其他人就不耽误大家的时间了。”
说完，很多人起身离开，最终剩下二十多个人。
“很好，刚才看到我们这个团队，不得不说我十分惊讶，这几天我会给大家讲解一下PHS技术的原理，如果你们有人感兴趣的话，那我们接下来就要一起工作了。”
刚进岚荣，胡鹰就已经适应了这里的节奏。
高技术开发，时间就是生命，所以大家都是行色匆匆。
所以会议也就没有必要说那么多废话，大家都是聪明人，直截了当反而效率更高。
“那接下来的时间，这些人就交给你了，我还有其他事情就失陪了。”
“没问题，你去忙你的吧，我们有时间再深入谈谈。”
接下来的一周里，胡鹰化身老师，从最基础的讲起，把PHS技术深入浅出的讲解了一遍。
最终选择了十个人，在硬件部的配合下，很快便投入到了研发工作之中。
简毅甚至很少见到他的身影，加班已经成为了科研部的习惯。
当然，岚荣也不会亏待他们，只要是加班的都会提供各种小吃以及饮料。
而且需要回家的还会有专门的车接送，就算是不想回家，也可以直接入住公司的公寓楼。
保障和福利工作一点都没有落下，这也是简毅迟迟没有把总部搬到京都的原因之一。
因为石市这里的设施已经十分完善，如果要搬离，还需要把所有的配套设施建立起来。
正是因为如此，所有加班的人才没有了后顾之忧。
甚至一些没有房子，或者不是本地人的，直接就可以申请一套长期的住房，大大提高了效率。
放眼全国，能够做到这一点的寥寥无几，这才是岚荣员工集体荣誉感更强的基础，也是岚荣不断向前的动力源泉。