正如陈妍美说的，南都家电的员工不是傻子，反而都在为自己的生计考虑。他们不是不愿意改制，担心改制后自己的身份转变，由国企员工转变成私企员工，一旦干不好，就会被企业淘汰。
“厉市长，那我们企业改革后是不是要变成私营企业了，那我们的工作还能保得住吗？”
“这位工友的担心很现实。是的，有了工作才有工资，有了工资才能养家糊口。南都市市委推动企业改制并不是单处地要推动南都家电的起死回生，重振辉煌。而是希望给广大员工找一条出路。正如市委在南都医药推动的改制，我们要成立工人改制小组，让广大工人参与进来，大家可以平等地向投资的企业提出要求，只有参与投资的企业满足我们的要求，我们才会同意改制。所以大家放心，改制不是暗箱操作，改制是放在明面上的，让大家有什么需求都可以提出来。”
工友们一个一个问，厉无疆一个一个解释，到了最后反而互动的很好。厉无疆感觉现在南都家电的工友们已经没有了当初那样的抵触，只要让大家知道改革的益处，只要让大家明白改革才是企业发展的唯一，大家都会逐渐转变思想。
座谈会结束后，厉无疆又与乔应德聊了一会。“乔总，我看大家现在对改制没有那么大的抵触了？”
“厉市长，那是你工作做得好。你今天的解答消除了员工内心的疑问。不过还有一些老员工对这方面认识不够。”乔应德看到大部分员工倒向厉无疆，内心充满了怒气，却不敢发泄。
“乔总，我们作为管理层的工作职责是什么，那就是想尽办法要做员工的工作。当然在做员工工作的时候，你们这些管理层首先要转变思想，将思想统一到市委的意见上来。乔总，市委给南都家电的时间不多了，南都家电等不起耗不起，你们的管理层认为干不了，政府有的是干部，我相信能干的干部、愿意干的干部还是很多的。”
乔应德听厉无疆这么一说，脸色大变，这是给他下最后的通牒。能干就好好干，不能干就给我走人。