对于这个樊善欣，艾华曾听父亲讲过，事情的确具有滑稽色彩：
因上报人员名额不够，他没办法交差，这位培训班最高负责人，只好在名单表上，写上自己的名字，报了上去。
如今，对樊善欣的批评文章，贴在食堂的大厅墙上。
就在大家觉得没啥可写了，准备偃旗息鼓时，意外出现了。
这天的讨论发言主题，是工作没有高低贵贱，只有分工不同的话题。
一个副场长说：
“比如理发员吧，若都不干这一行，不都成‘乱贼’了？”
于是，他就成了批评对象，让他提高认识。
几天后，大家又都没劲了。
场领导继续动员。
有几个“老三届”翻开“两报一刊”社论，与林场里生产工作局面一一对照，还真找出了问题。
很快，第一张针对林场主要领导“吴认识”的批评意见贴出来了。
如同破窗效应，接着出来了不少批评文章，都写得有理论，有事实，有观点，有结论。
语言犀利，字句铿锵，感叹号和问号充斥其间，气势磅礡，掷地有声！
“老三届”知青们的文字水平真的不一般，这是前十七年教育路线培养的结果。
每当盖住旧的批评文章、新的文章出现在食堂里时，大家都围上去。
仍是一群端着碗吃饭的人。
仍是有的人手拿锄头，用毛巾擦脸上的汗，等着同宿舍的人带饭碗过来。
仍有人心情紧张，那是动员查找问题、相互批评的场领导“吴认识”。
仍有大部分人淡然对待，觉得那是瞎胡闹，无事生非。
那个下到场里指导工作的人，只一个月，就使林场成为没有第二种声音、没有个人思维的“木偶场”。
他让大家只有一个想法，就是“查找问题”的想法；
他让众人一个步调：那就是“敢于批评”的步调；
他让这里只有一个声音：那就是“灭资兴无”的声音。
他不大提林场以前“吴认识”书记说的那几个关键词，如集体主义、大公无私、毫不利己、专门利人。
这样一来，以前认为手上老茧越厚越好、脸晒得越黑越好的认识，在一些人心中，有了改变。
在一副副扛锄头、拿镰刀、戴草帽，浇树苗，锄杂草的劳动场面中，渗进了喊口号、搞批评活动。
一些漫画也出现在这里，全是“反对小资”的内容。
党支部“吴认识”书记后悔了，不该紧跟那个下来的干部，把林场群众的思想带偏。
“三八西”林场的活动搞起来不久，没想到，招工的指标也下来了。
多年不招工也未感到什么，一旦有人被招走了，像平静的水落进一块大石头，使年轻人的心剧烈地激荡起来，都在想，谁能被招走呢？
那些夜晚，成为“老三届”们无眠之夜。
结果，并不像原先场领导动员时说的那样，谁开展批评多谁先走，而是在活动中表现不积极的十几位男女知青们走了。
这是因为，招工单位的人，在群众中进行了调查，对场里推荐的人进行认真筛选。
像泼了一盆凉水，将大家都浇醒了。
没有谁再愿意写什么批评文章，活动积极性大大减弱。
此时林场的“老三届”们对“招工”最敏感。
一旦有“招工单位的人来了”的消息传出，无异于一枚炸雷，在“老三届”中引起剧烈震动。
有人甚至梦中都在喊：
“招工的来了！”
弄得别人觉都睡不好。
“招工”二字，剌激