陆洪波面对自己写下的名字，他从办公桌上站了起来，走到窗前，随手拿起园丁剪，一边修剪那株兰草花的枯叶，一边思考着三人的特点。
王刚脑子活，从电气技术员一步一步走过来，有一定的群众基础和技术含量，心胸开阔，有大局观。特别是六子打他这件事，说明这小子有胆量，能隐忍，能成大事。但他对妮喃一直抱有幻想，在工作开展过程中，会不会受到情感因素的影响，这是未知数。
盛放稳重，有一定的文人气质，遇事能全面考虑，有比较好的国化基础和社会背景，但理想主义色彩比较严重，在今后的市场竞争中，是好事也是坏事。
妮喃，有担当，责任心强，专业知识经过这些年，专业综合实力在王刚之上，家庭背景和自身条件都挺好，但萌萌还小，又是离异独身，能不能很好的处理好事业与孩子教育，是一个矛盾。况且萌萌又是自己的孙女儿，总不能让妮喃为了工作而放松对萌萌的管教。
一想到这，陆洪波又拿起笔，用红色端在妮喃名字下画上了波浪线，并在后面画上了一个问号。
陆洪波的波又在王刚和盛放的名字下画上了两道杠，并在后面标注了两颗五角星。
庆湖建安公司的发展，最好是让王刚和盛放搭档，王刚主攻清湖化工厂及江南另外两家工厂的维护业务，同时做好企业内部管理；盛放则放手在外开拓市场，尽量去拓展国化“北三厂”及江北工园其他企业的业务，力争将庆湖建安公司打造成两条腿走路的健康企业。
陆洪波又翻了翻桌上的日历，距离春节还有7天时间，今年的春节是跟着母体厂走的，什么事情都有母体厂管着，只要安心做好装置保运就完成任务了。
可明年的春节呢？一年后的今天，300多人的吃喝拉撒庆湖公司都要考虑。
麻雀虽小五脏俱全，庆清建安公司的工作千头万绪。
庆湖建安公司要想发展，就必须对自己的家底和实际状况做一个全面的，定量的，科学的分析，只有靠数据来支撑具体的政策，只有从数据中找出庆湖提质增效的牛鼻子，庆湖建安公司往下走的方向才会明确，目标才会清晰。
想到这里，陆洪波决定马上召集董事会成员，开会研究具体对策。他想将这些问题在年前布置下去，好让大家在过年期间，多去思考，并利用放长假，与亲戚朋友，同事在一起欢度春节时，做一些调查，多了解外面的信息，好为庆湖政策的制定，提供有用的参考。
在他心中，所谓的长假，那只是形式上的假，三十多年来，他从未真正的放过一天假。
他视厂如家，所以，他也希望他的团队，庆湖建安的董事会成员能真正将心思放到工作中来，用大家的智慧与努力去开展具体的工作。
董事会成员要不计较个人得失，要将自己的小我融入到庆湖的大我中去。
没有奉献精神的领导，注定不是一个好领导。