电气车间在妮喃的带领下，经过强化管理模式，量化考核细则，重整管理规定，发扬班组民主，DY、干部充分发扬先锋作用，多管齐下，全体人员的精神面貌焕然一新，大家都清醒地认识到，改制企业的希望不是靠坐等要，而是靠实干巧拼敢闯。
以前我们是清湖化工厂的主人，现在我们是庆湖建安的主人；我们对清湖装置，更多的是一种合约，是一种甲乙方的关系，而对庆湖建安，就是我们自己的家，只有将自己家里经营得丰衣足食，我们的利益才能得到保障，我们的将来才有希望。
电气车间不再是我们单位，而是我们自己的小家，建设好自己的小家，并爱护这个家，珍惜这个家，才是我们的根本。
妮喃还重新定义“靠山吃山靠水吃水”的内涵。所谓的山水，不是固有的，能变卖成的物，而是一种技能，一种思想，一种精神。
电气车间靠的山水不是变卖，甚至盗卖电缆、母排，而是我们掌握的电气专业技能。譬如总降的可靠运行，高试班的各种高压试验，马达班的电机故障排查，检修班的设备日常维护等等，业主的满意度和装置的安稳长满优运行就是我们的山水。山水有了，我们的利益就有保障。
花开一朵绿叶浅，花开遍地叶绿深。电气车间在妮喃的魔棒指挥下，职工的精气神，战斗力和执行力，服务态度与响应速度都有质的提升，庆湖建安电气专业摇身一变，成了国化集团内电气专业的一块招牌。
从强化车间管理到车间整体状态的提升，妮喃看到了提升改制企业活力的关键因素不是业务，而是人，只要充分激发人的潜力，任何困难都是可以克服的。
妮喃已不满足清湖厂里的业务，她将眼光伸向了“北三厂”。“北三厂”处于清湖化工园内，清湖化工园是国家级的化学工业园区，入驻化工园的化工企业上百家，市场庞大。如果能打开“北三厂”的电气维修业务，就能为打开化工园内其他工厂的维修，维保业务打下基础。
正当妮喃踌躇满志地思索如何打开“北三厂”的电气检维修市场时，盛放来到了车间。
盛放来时，妮喃正在给几个班长开会，本来心平静气的妮喃一见盛放的到来，顿时有些慌乱，不知为什么，她竟然满脸通红，心跳加速起来。
妮喃草草开完会，便邀请盛放到办公室谈事。
“妮主任，我来找你，主要是想向你了解下，如果我们在江北拿一个改造项目，工作量大概有我们上次干的四号变电所改造的四倍左右，我们大概需要多长时间完成呢？”盛放一边跟着妮喃走向办公室，一边问妮喃。
“上次四号变改造，我们连头连尾二十天完成的，如果四倍工作量，加上不是自己地头，至少得三个月。”妮喃一边掰着手指，一边回答盛放。
“如果再给你一支施工队配合，五十天能拿下吗？”盛放试探着问道。
“关键看施工条件，如果施工环境好，监管要求相对低，设备设施都能及时跟上，材料不拖后腿，我们再抽调精兵强将，加班加点干，两个月时间应该也差不多！”妮喃回答完，却突然感到自己是不是有些激进，但她内心却是想着，盛放的事就是自己的事，她愿意担下这份责任。
但六十天完成四倍四号变的改造工作量的任务，这要是让王刚知道了，岂不是要嘲笑她信口雌黄。
妮喃也不知为什么，她觉得她应该全力支持盛放，盛放说多长时间就是多长时间，因为他是负责业务拓展的，只要他将业务拿回来，妮喃就是吃住睡全在工地，她也觉得是应该的。
“那好，我大概知道你的底了。是这样的，我那同学王大勇，就是你好朋友李享老公，他在江北化工园和毛小利，就是国化集团副总裁毛庆华的大公子，合伙收购了一家农药厂，根