康小路一仰头喝了一杯酒，她抿了抿嘴唇：“公司发展到今天，表面上看一切步入了正轨，其实现在才是最危险的时候……”
康小路也长大了，夏向上暗暗点头。她说得没错，现在的大道之行平稳有序，正是扩张期，但其实也是隐患最大的时候。
最大的隐患不是外部压力，万钧和大道之行的竞争并没有让大道之行止步，反倒增加了大道之行前进的动力。大道二号楼盘初期的销量一般，也没有让大道之行减缓发展的脚步，反而刺激了大道之行改变了营销策略，最终提升了销量。
来自市场的压力，会让大道之行的内部更加团结。现在，大道之行在市场上的拓展比较顺利，内部的隐患就成为了最大的危机。
任何一家公司的倒塌都是先从内部开始的。
对于大道之行内部的问题，夏向上心知肚明。最大的隐患来自于公司的几个副总，从李继业开始，到最后一个成为副总的孙宜。
公司现有副总五人，李继业、关月、唐闻情、柯幻羽和孙宜，五人都有股份，其中李继业最多孙宜最少。
后来随着孙宜重要性的提高，经康小路提议，从股权池中拿出了1%的股份作为奖励转移到了孙宜的名下，孙宜就超过了柯幻羽。
柯幻羽负责行政，对于一家依靠资源和技术的公司来说，她并不具备不可替代性。由于她在公司的资历很老，又深得夏向上和康小路的信任，她在公司也算是一个特权人物，基本上行政上面的事情，她说一不二，夏向上和康小路很少过问也很少干预。
即便如此，柯幻羽也是心思浮动，有心跳出公司，因为万钧开出了更好的条件！
一直以来，夏向上都以为万钧不会来挖柯幻羽，不料前段时间听到风声，万钧由张大志亲自出面挖柯幻羽，开出的条件是副总兼行政总监，5%的股份以及100万的年薪！
一般来说，很少有公司的行政总监能有百万年薪的收入，哪怕是大型集团公司也极其少见。万钧不惜血本重金来挖柯幻羽，一方面确实是看重柯幻羽的能力，她可以将公司上下打理得井井有条，公司的内部事务只要有她在，就没有解决不了的麻烦。
另一方面，万钧之所以开出如此高的年薪和优厚的条件，固然有爱才之意，其实也是想挖大道之行的墙角，让大道之行失去内部的支撑。在和大道之行的竞争中，万钧始终没能占据上风，不管是竞拍时还是面向市场的销售，万钧的项目至少有两个是和大道之行同台打擂，结果，无论口碑还是销量，都不如大道之行。
就让张大志非常生气，也让林海中颇为恼火。但也没有办法，大道之行不管是实力还是对市场的把握度，都比万钧强。
林海中和张大志不肯承认失败，二人决定继续从大道之行挖人，只要大道之行的组织架构受到了冲击，他们就能侵吞大道之行的市场，就能复制大道之行的成功。
大道之行的成功，还不是因为人才济济？
很多人总是天真地以为别人的成功可以复制，如果是一家成功的公司的同样一群人，再换一家公司创业，未必就能和之前一样获胜。许多事情，在必然性的背后，又有一定的偶然性。
但林海中和张大志却一致认为，挖走了大道之行的精英，万钧就可以超越大道之行。
接触柯幻羽，虽然是由张大志邀请，最终却是由严凌出面。
张大志约了柯幻羽几次，向柯幻羽发出了邀请，并且开出了条件。柯幻羽既没有拒绝也没有同意，没有赴约，只说交朋友可以，真要跳槽，还不到时机。
等严凌出面后，柯幻羽就和严凌见面了。严凌和柯幻羽保持着密切的沟通，不定时聚会，不时提起请她加盟万钧的事情，柯幻羽依然是不拒绝不答应的态度。