随着银行驻点的成绩逐渐被营业部肯定，陆续有一些人倍安排进了营销部，基本都是每月各个其他部门的最后一名。
景继仁也很无奈，在这个体制还没有完全转变过来的国企，就是这样论资排辈，各种裙带关系错综复杂，他一个团队长说实在的改变不了什么。
来营销部的几个每天都和大爷一样，这样的变化一直持续到景继仁银行驻点慢慢出成绩后就出现微妙的变化，这第一个变化就是有人开始主动靠拢，第一个就是和景继仁一起到营销部的营销管理岗的童颜。
营销管理岗这个岗位的主要职责就是协助景继仁对营销部的日常考勤进行管理，营销部的物料，各种费用报销用车申请以及每人业绩统计，客户关系下挂等等。
童颜绝对是营业部最懒散的员工，每天的任务就是追剧，所以被任大发踢到了营销部，估计是本着废物利用的心里，没有办法实在是有点关系，反正老任的意思就是量才使用，这不就排到了景继仁这里，给他管后勤。
刚开始这位大龄剩女都不搭理景继仁，景继仁也不愿意和她多废话，有句话说的好，在国企里面别把自己当回事，干好自己的本质工作，由于景继仁常在银行驻点和童颜见面仅限于开会和上下班，有事就说上两句没事就各不干预。
随着总部对营销部管理制度的细化制度出台，各项配套制度开始陆续到位，被个别领导多次敲打之后，童颜开始对工作积极了起来，但是景继仁觉得她还是心思不在工作上，但随着景继仁在银行驻点成绩的上升，特别是每月薪水的变化让童颜开始主动向他靠拢，称呼也变了开始叫景继仁经理了。
经理这两个字的称呼就意味着童颜开始承认景继仁营销部老大的地位。随着童颜的变化，老杨、老赵这些老爷们也开始跟着叫了起来，经过这半年多的努力，景继仁的人品和能力得到了同事的认可，威信也逐渐树立了起来。
大家都开始拐弯抹角的探听驻点的方法和经验，看到时机已经成熟，景继仁召开了营业部第一次工作会议，会上景继仁为他们详细的讲解了银行驻点的注意事项和工作方法。
最后大家一起讨论了全市银行的划分问题，由于目前仅有6人，除去营销管理岗的童颜，实际上只有5个人，景继仁说到：营销管理岗没有具体的开户和入资任务指标，她的考核总部有专门的制度，因为只设计她一人，今天我们就不在这里说了。
今天我要说的是营销人员暂行管理办法和绩效考核管理办法大家看过了没有？见大家都点头，景继仁就继续说，我看了考核制度很兴奋啊，这完全是送钱给我们啊兄弟们。
大家都纷纷点头，这事都不用讨论，当景继仁这几个月的绩效工资被总部核算出来发放后他们早就找财务弄清楚了。
只见大龙就激动的喊，经理你就说咋搞吧，大家也纷纷附和，景继仁看着大家兴趣高涨的样子，就拿出地图按照城南城北城东城西城中画出了五片区域，由于营业部在城南景继仁一直在驻点由他自己来负责，其他四人一人一个区域，最远的城北大龙主动请缨，说自己年轻能跑，把最远的地方给他。
当时他们还以为大龙这小子真懂事，后来才知道这小子憋着坏，原来他的舅舅就是城北的金融办主任，他这是去抱大腿去了。
这些事都是童颜告诉景继仁的，别看她平时衣服大大咧咧，与世无争的样子，喜怒哀乐写在脸上的人竟然是万事通，营业部每个人的家庭社会背景她都门清，而且和财务大姐关系贼好都是一起下班逛街看电影的好闺蜜。
营销部的报销明显比其他部门的快，童颜是功不可没的，当然还有与办公室的对接，老主任被她每天小马屁拍的，见人就夸小童会会说话。
后来的实践证明大龙的选择是正确的，