那张椅子上面呢，坐的时候久了又不会产生更高的效益，还浪费电费。”比如她自己，有事的时候来开开会，没事的时候在家休息他不香吗。
“可能大部分老板会觉得员工工作的时间越长，公司的效益就会越好啊。”
“那都是自己骗自己，效率又不是靠加班时间决定的。”洛珈想了想把人力资源部的总监给叫了上来。
“洛总，您找我有什么事情吗？”人力资源部作为后勤部门，平时被老板召见的机会不多，这冷不丁的喊她上去还是在下班的时候，给他们吓一跳。
“王总是吧，我叫你上来是想问你一下最近公司的加班情况。”
“加班？咱们公司的员工一直都很爱岗敬业，工作不做完都不回家的，加班也是经常有的事情。”
“那就是说加班比较频繁喽？”
“最近公司项目比较多，所以可能会稍微忙一点。”
“那有加班费嘛？”
“周末或者节假日加班是有的，但是平时晚上一般都是自觉加班，所以就没有了。”
“没有加班费还加班？就没有员工有意见嘛？”还能有人自觉加班的？她不信。
“我们的员工都比较自觉，对工作也很有热情，所以人事部门暂时没有收到关于加班的投诉或者建议。”
“没收到不代表没有，哪有人会喜欢加班的，又不给钱，你明天发一条通知，就说公司不鼓励大家加班，下了班没事儿就都回去吧，没事儿呆在公司里面干啥，又不管饭。”
“晚上大家可以去食堂吃饭的。”
“免费吗？”
“七点半以后免费。”
“你看看，这就是变相的鼓励大家加班啊，劳动法都规定一天只能工作八小时，我们公司凭什么比人家多？太危险了，真是太危险了，万一哪天被劳动局抓到了岂不是要完？”
“。。。。。。其实大部分企业加班才是常态，应该没人会为了这几个小时去投诉我们的，而且我们公司的福利在业界算是很不错的了，不光有免费的晚餐，还有班车和各项补贴，员工的满意度还是挺高的。”
“怎么能因为大家都这么干就心存侥幸呢？又不是什么好习惯，这都跟着学？恰恰就是因为大家都崇尚加班我们才应该鼓励员工在规定的时间内完成工作，然后准时下班，这样才能显得我们公司是一股清流嘛。”
“对公司来讲，不是应该员工上班时间越长越好吗？”王总监感觉当老板的就是阴晴不定，以前还说鼓励大家加班，怎么没两天就变卦了，难道这是在旁敲侧击自己的态度？不会是钓鱼执法吧。
“谁说的，明明八个小时能干完的事情，为什么要分到十个小时去干，工作讲究的是效率，又不是时长，把自己的活拖这么久，我还怀疑他们是不是能力不行呢。”
“可是您以前不是一直提倡加班主义的吗，还一直强调说就算今天的活干完了也可以干明天的活，这样公司的效率才会越来越高。”
“再高就卷死了，以前怎么规定的不管，反正现在开始不准没事加班，加班要走申请，没有正当理由的都不许加班。”
“但是我们娱乐公司部门不一样，考勤规则也不一样，像行政部，人事部，研发部之类的是固定考勤时间，像公关部，法律部一般都是二十四小时待命，随时准备应对突发情况的，另外还有艺人那边都是看通告时间来安排的，有些工作不加班是不可能的。”
“也是，那你看看怎么操作比较好，特殊岗位的先不管，固定考勤时间的可以按照我说来办，反正从现在开始我们公司的宗旨就是，快乐工作，拒绝加班。”
“好的，洛总。”虽然不知道自家老板想要干什么，但是老板都这么讲了她再反驳好像就太不给