江成细细地看起了陈丰按照自己意思先行提出的股权激励方案。
与华威的模式并不一样。
通过改为股份制有限公司，江成预计拿出30％作为枫火集团公司动态虚拟受限股。
第一批，拿出10％左右，对公司高管及技术人员进行分配。
从持股人员中产生董事，组建董事会。
当然，江成占股最多，自然是照任董事长。
后面是一些详细的股权分配制度初步方案。
除了江成，其他持股人员以五年为期，期满后全部归零，根据工作表现情况，为公司贡献情况等进行重新分配。
但在持股期间，虽然是虚拟股票，但如果被选举成为董事，将有一定的公司经营集体决策权。
当然，江成依旧是绝对控制权。
“总体还是不错，”江成点点头，“就是我们的人力资源部门更显重要，要把能不能享受股权的人选好、考核好。”
陈丰笑道，“华威公司的人力资源管理做得很好，有机会是不是让方雅带队去学习学习？”
“可以。”江成表示同意。
一个公司也是这样，不可能是一成不变的，特别是人力资源管理这一块，需要不断地学习新的经验，这样才能够让制度更加完善，用公司的制度去管人。
江成又道，“我们集团公司的总股本，我让人专门核算过，按照每股1.68元原始股价计算，合150亿股，10%则划出15亿股。”
“按咱们公司的发展速度，这股份可值钱了。”陈丰很是高兴地笑道。
现如今集团公司的市值达到了250余亿元。
而且发展是蒸蒸日上，成为千亿市值甚至万亿市值，都不是梦话。
两人就方案再度进行了研讨，江成也提出了一些新的要求，谈了一个多小时，这才差不多结束了。
“让人力资源部先梳理一个建议名单给我，具体人选，我亲自来确定。”
“好的。”陈丰点头应道，随后先行离去了。
待他一走，江成自己也慢慢地思考了起来。
首先少不了的，便是公司的最高层，像是集团公司的副总，再加上表现优秀的集团部门的负责人、子公司总经理；此外另一部分，是江成对技术研发做出重大突破的人员，像是林峰带队研发了SOC芯片等。
只是第一批的人数，不宜过多，江成还在思考。
不过，江成不知道的是，这会儿集团公司和子公司中，都已经传开了集团即将实行股权激励的传言。
更有消息灵通的人，已经知晓集团人力资源部开始了筛选名单。
一种是高管，一种则是做出重大研发突破的人员。
管理人员加技术大佬。
对许多员工来说，这就离他们太远了，能够工资涨一级，年终奖多发一点就够了。
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江枫渔火特效工作室。
临近年终，各大子公司都开始了盘点年终业绩情况。
很显然，集团公司的一些消息，他们肯定是最先知道的。
公司将搬迁到新总部，而且将推行股权激励计划，不仅如此还可能会有人事的调整。
李思琳在特效公司又忙活了一年。
好在这公司不像是游戏公司，没那么需要开拓性，很多要看市场影视拍摄情况。
这一年来，主要做的特效项目，是《仙四》电视剧、《天机算》《抓妖记》电影，这几部赚的钱还不到一个亿。
着实有些少。
没有办法，目前七彩光源等几个特效公司全部转而用起了公司研发的PE特效制作软件