第96章面试
司马良打开会议室的大门，进去一看，李杰正陪着一些人在聊天。正在聊天的人们看到进来一小伙，有些奇怪的看着李杰，这不会就是他说的司马良总裁吧。
“司马良你来了，这些都是你昨天要求面试的人员。各位，他就是公司的总裁，司马良。”
随着李杰的介绍，在座的所有人都停下了谈话。有些人还准备站起来问好，被司马良制止住了。他看了一眼在座的男女人数，发现一个都不少，这让他放下了心。
“欢迎大家能够来到公司进行面试，既然你们都在这里。我也就懒得麻烦的与你们一个个的面试了，再说你们能够在百灵咨询留下资料，也足够说明你们的能力。”
司马良坐在上首位，本来李杰要起身离开，同样的被他留了下来。反正他这次招聘的人员是为了组建集团公司，与万雨资本的管理层没有关系，正好也可以让李杰来撑撑场面。
“首先招聘你们的目的是为了组建集团公司，让你们来这里面试，与万雨资本的管理层没有关系。只是因为这栋楼是我刚买下来的，目前只有万雨资本入住。”
司马良看了一下他们的表情，见没有什么变化，看来是李经理已经给他们说过了。
“我想你们也看到了外面挂着的奖励制度，你们不用羡慕，以后凡是我做主的公司，都会实行这种奖励制度。我的原则就是，你为我赚的钱越多，我给与你们的奖励就越多。”
这时在座的人员开始两眼放光，刚来的时候看到横幅。经过了解以后着实让他们高兴了起来，但是随着陪他们的李经理一通解释。
他们才知道这次聘请的岗位与万雨资本无关，而是重新组建一间集团。这让他们的心里像坐过山车一样刺激，又变得无比的失落。
不过李经理也说出了司马良的作风，对此他们又有了新的期待。现在司马良亲自宣布执行一样的奖励制度，这怎能不让他们感到高兴。
这时有人举起了手，表示有问题要问，看到这的司马良示意他说。
“司马总裁你好，我就是想知道奖励制度对于万雨资本来说是好事。但是我们应聘的是集团公司管理层，也就是说我们手下管理的是子公司，那奖励制度又该如何实行？”
听到提问者的话，其他人员也个个陷入了沉思。也是啊，他们应聘的是集团公司管理层，与子公司这种一线公司有很大的不同，那这个奖励制度应该如何算呢。
以前不知道有这种奖励制度也就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。
而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。
“这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”
看他们兴奋的目光，就知道他们是有多么的满意。可以想象以后业务扩大了，那子公司的数量也就相应的增多。到那时虽然人员也会增多，但总的来说还是得到的多。
司马良拿过李杰放到一起的简历，开始看了起来，并不时地和李杰讨论着。
应聘人员开始紧张起来了，司马良刚才的一番话，让他们都忘了面试还没有进行。现在看到司马良开始查看简历，才如梦初醒般的想起这件事。
司马良一一的翻看着他们的简历，可以看出东方雨薇和夏灵菡挑选的时候，真的是煞费苦心。每一个岗位都选择了2位