同时宴请的，还有程红玉。
席间，赵长天对刘国单表达了感谢。
并且，赵长天还再度明确表示，他会始终如一的唯刘国单马首是瞻。
任何领导，都希望下属对自己忠心耿耿。
很多时候，就算能力差一些，领导也喜欢任用对自己忠心的手下。
能力次之，忠心第一，这是很多领导的用人标准。
基本上，赵长天也是这种类型的领导！
不过，他没有那么极端！
以己度人，他自然知道应该如何对待刘国单。
而且，对领导表忠心，不是一次、两次就够了，需要长期持续才行。
席间，赵长天还提起了高利群，表达了自己要推举他上位的想法。
刘国单没有反对！
一个副科长的位置而已，对刘国单来说，不需要权衡太多。
有赵长天这个科长的推荐，再加上刘国单首肯。
高利群自身的资历足够，业绩也完全达标。
赵长天有很大把握，可以成功的将高利群推上副科长的位置。
翌日，上午十点。
销售科会议室，赵长天召开销售科全员大会。
在会上，赵长天首次以科长的身份讲话。
赵长天延续了当副科长时的风格，讲话简明、扼要，直指重点。
他重点强调，在全科范围内，大力推行‘三点要求。’
全科所有成员，都必须严格遵守、执行。
助理王丽，将会代表赵长天，定期检查销售员工作日记。
一旦发现有敷衍塞责的情况，将给予严肃处理。
轻则单独批评，重则全科通报。
更严重的，会在考核评定上予以负面评价。
屡教不改者，甚至会被清除出销售科。
这次会议，赵长天全程都在强调一个词‘纪律’。
销售科全体人员，包括赵长天本人，都必须严格遵守相关纪律。
过去的那种混日子、得过且过的工作作风，被严厉禁止！
会议结束后，赵长天的发言，被销售科成员广泛讨论。
三组成员还好，毕竟，他们已经习惯了按照赵长天制定的规则开展工作。
其它两组的成员，纷纷叫苦不迭。
习惯了安逸、舒适的工作模式，陡然间变得紧张、忙碌起来。
对很多人来说，心理落差着实有些大！
个别与钱少华、周强东关系好的销售员。
在会后不久，纷纷去找他们私聊，反映意见。
他们希望两位领导能为民做主，代表组员去找赵长天请愿，让他收回成命。
结果，让人大跌眼镜的是。
去私聊的组员们，一个个被钱少华、或是周强东严词拒绝，并被骂得狗血喷头。
在这种情况下，销售科的老油条们都明白，大势已去！
销售科彻底变天了！
连副科长都被赵长天压服，他们这些普通员工，除了遵守命令，已经别无他法！
接下来的几天，整个销售科的作风彻底发生了变化。
除了个别人仍旧有些懒散，大部分人都开始忙碌起来。
由以往的数天、甚至半个月拜访一次客户。
转变为每两天、甚至每日一防。
至于这种良好状态能持续多久？
就要看赵长天的执行力度有多大。