发现了大量有前景的创业公司以及有能力的高校学生，也通过投资、招聘等方式将其中的一部分纳入了泛海的商业版图。
人力资源部门的总经理答：“对，这一期的研学营下周结束。”这种活动自然需要人力部门的配合，比如管理研学营的师资力量。
“行。”经鸿倾了倾身子，“这样，你请AG那边配合一下。今天下午，洪教授来的时候，让研学营的AI精英们在走廊上夹道欢迎。让他们说一点儿特别敬仰洪教授、特别期待洪教授的话，‘洪教授~~~能给我们讲讲课吗~~~’‘好期待好期待呀~~~’之类的，你自己安排具体话术。赌一赌知识分子脸皮特别薄。”AG，就是指泛海的人工智能事业群。
人力资源的老总：“……”
“回答呢？”
对方含笑答：“我知道了经总。”
经鸿的管理方式比较西化。与下属们一对一时他有胜券在握的气场，可态度随和，整体氛围比较轻松，下属们也不太紧张。不过下属们都非常清楚经鸿的脑子和手段，也非常明白经鸿随时可以翻脸。
…………
下午三点整，经鸿叫助理调过来了AG部门走廊上的监控录像，看了看。
只见洪教授一踏进AG部门的大门，走廊两侧站着的黑压压的男男女女就一齐鼓起了掌！足足有几百人！
洪教授明显吓了一跳。
人工智能事业群的群总裁解释道：“我们在办AI研学营。这边儿是创业公司，里面有‘xx航天’的创始人，还有‘xx生物’‘xx机器人’的创始人……总之，都是现在整个中国最有前途的创业公司。那边儿是高校精英，喏，他是清华AI专业大三年级的第一名、这个是大二的，还有北大几个年级的第一名，这里还有世界机器人大赛的冠军团队，还有……我刚才说洪教授可能会来班上看看，结果，哈哈，他们非要一起来迎！他们都知道，洪教授是这个世界AI方面的领军人物，解决了无数难题。”
“……”洪教授变得拘谨了。
人工智能事业群的总经理继续介绍：“泛海集团的研学营是全中国唯一一个。我们泛海知道自己有重要的社会责任。”
“柳总！”一个年轻的男人问，“洪教授会给咱们上点儿课吗？会给我们一点指导吗？”遇到困难，哪怕问问解决思路，我们也会受益匪浅的！”
“还不知道，”人工智能事业群的总经理笑，“要看洪教授加不加入咱们泛海。”
话音一落，几百号人的目光就齐刷刷地落在了洪教授的身上：“来嘛~”“来嘛~”“一定要来啊！”“洪教授，求求您了！”“对啊，求求您了！”“我们全体给老师您磕头了！哐哐哐！”
一个女生还调皮道：“我们等！永远等！”
另一个男生则立即一边扭一边唱：“我的心，在等待，永远在等待~”好几个人跟着一起扭。
大家都是年轻人，自信、开朗、阳光明媚，整条走廊嘻嘻哈哈的。
当然，比较拘谨的典型IT男IT女也不少。
这种氛围一直持续到洪教授进了一间会议室。
洪教授在AG部门参观了一个小时。
三点五十五，见时间差不多了，经鸿从班台后站起身子，扣上西装扣子，带上办公室门，大踏步地往AG部门那个楼层去了。
他过去，而不是对方过来，充分显示了泛海集团的诚意。
在面谈时经鸿发现，洪教授似乎没那么坚定了。
他问了经鸿一些问题，而这些问题充分说明，现在的泛海集团并不是一点机会都没有。
经鸿的嘴一向厉害，极有说服力、极具煽动性，模样又给别人好感。在详细阐述泛海集团的勃勃野心、