况再说。”
梁珍和彭惠芳到了原农械厂，也就是自行车厂。专用设备钢圈压制机、电镀槽、幅条压制机已经购回安装好。技术员蔡新明、青工谭知识、刘建军、万青林已经培训完成。
技术员冯吉已经完成自行车设计，画出了零部件加工图纸，钳工车间做了一百个车架。
厂房经大扫除粉涮石灰焕然一新，新设备安装完成，正在空车试机。
梁珍和彭惠芳到来，周铭迎到办公室喝茶，报告了自行车厂大概情况。
梁珍首先看了新设备钢圈压制机的产品说明书，和使用说明书，机器3人操作设计班产100只钢圈，前工序需要7人后工序2人，工厂生产能力每班产50辆自行车。
“周铭兄，制造自行车就是这钢圈陌生，其他铁件工人都在行，钢圈生产能力班产100只，能装配50辆车，你估计目前情况我们厂能达到这产量吗？”
周铭想了想觉得没把握：“九哥，目前情况几个四级工三级工跳槽去了别的厂，飞轮、轴筒是精密配件，钢圈是新产品，一二级工技术不够熟练，达不到这产量啊！”
梁珍说：“达不到设计要求就是效率低下，一个效率低下的企业没竞争力是没前途的！”
“九哥，提高效率先要提高技术，这需要慢慢来，不能开始就要求过高呀？”
“周铭兄，不能慢慢来，必须尽快提高技术水平，迅速提高效率，这是工厂生存之路！”
周铭有些疑惑不解：“九哥，你说我们厂现在该怎么办？”
“周铭兄，何博文服装厂工人都是十年工龄以上师傅，设备和工人是我厂的两倍，我服装厂都是新工人，但是产量超过何博文厂一半，这是啥原因呢？因为我厂实行新制度！”
“周铭兄，我厂实行岗位定薪制，无论谁能胜任这岗位工作就拿这薪酬，你要挑战这岗位那就比试，胜出的任职不行的下去。从工人到厂长都可以挑战。”
“岗位，一级普工薪酬四十元，二级熟练工薪酬加一级八元，三级班组长、采购员薪酬再加八元，四级会计、出纳、技术员薪酬再加八元。五级厂长、设计师、董事薪酬加十二元，六级董事长、总经理薪酬加十二元。周铭兄，你看怎样？”