转眼间就到了12月的中旬。
秦天总算是上任了，上任的第一件事，就找了刘厂长和吴副厂长进行了一波磋商。
“老刘，老吴，咱们也是熟人了，我也就不废话了，有件事，想麻烦你们二位帮个忙。如何？”秦天笑眯眯地看着两人。
刘厂长和吴副厂长对视了一眼，吴副厂长开口说道：“老秦，咱们也算是老关系了，有事儿，你就直说，能帮的，我们哥俩尽量帮。”
秦天笑了笑，说道：“听闻二位打算往上申请申请合营的事情。关于这点，我可以帮帮忙。”
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“还有，我们这边，也有一条走东南亚的，可以往马来西亚走，到时候，咱们可以合作合作。”
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刘厂长和吴副厂长不由得坐直了身子，好家伙！这是直接下血本了啊！
“老秦，你这条件开的，我有点不敢接。”吴副厂长小心翼翼地问道。
肉放在眼前，吃不吃是另外一回事，告诉对方，自己很馋还是必要的。
“哈哈哈哈，二位说笑了，其实，也不是太为难的事情，我琢磨着，二位应该对王守仁的那一套管理制度很熟悉吧？”
刘厂长和吴副厂长对视了一眼，不由得松了口气，露出了一个笑容：“还是挺熟悉的。”
其实有些时候，空降这件事情，还是挺麻烦的。
秦天跟徐家国还不一样。
徐家国过来，夺权归夺权，但是早些年，他跟着王守仁东奔西走，那也不是白忙活的，很多工厂的一些事情，他都明白得很。所以，过来之后，哪怕被王守仁带走了不少人，但是厂子该生产还是能生产，效率低了一些，也没什么问题。
因为整个流程他都明白，再加上是技术出身，很多东西都知道该怎么去处理。
如果他的目标只是做一个经验老道的厂长，像是轧钢厂的杨厂长那样，那是绝对没有问题的。
可秦天不行，秦天本身也不是技术出身，他是从部队上退下来的，所以，厂子里的总工就很重要。
他手头没人了，而且，沈元亮也不大可能留下来给他收拾这摊烂摊子，在到厂子的第一天，沈元亮就跟秦天摊牌了。
说是自己打算去王守仁的厂子，希望他不要拦着。
好说歹说，也说不通。
不过，他答应了秦天，留在这里，等到他找到接任的家伙再离开。
可这一时半会，秦天还真找不到。而且，最关键的是，中层的员工，他也补不起来，该说不说，现在摩托厂扩建之后，整体员工的数量也不在少数，要让他在短时间内补足，还是相当麻烦的。因此，他需要让业内人士帮忙。
“熟悉就好办，我也打开天窗说亮话，我这个厂子，现在人手不够，无论是中层的干部，还是定海神针，您二位，帮我兜了，往外的问题，我来解决，渠道，我由我来打开，二位觉得如何？”秦天问道。
“可以！”刘厂长现在也不用吴副厂长来回话了，直接就拍板了。
事实上，王守仁的五星管理制度到了现在，才算是真正体现出属于它的威力。提高效率，的确是它的威力之一，但是更多的，是筛选人才，在五星管理制度之下，只要聪明一些的，立马就会被发现。为什么？因为有一个岗位的更新制度。
也就是说，在这个岗位上，你觉得那些问题解决之后可以提高效率，你可以提出来。
这样子，整个线上哪些是拥有管理能力，哪些拥有创新能力的人才就比较容易被发现。
以前没有这套的时候，那些人才，那都是依靠着老师傅，或者是车间主任的推荐，这推荐里面究竟有多少水分，谁也不好说。但是五星管理体制不一样，它包含了关