“可是，我还是不理解。明明我的计划他们也能够受益，如果说，那个团队的领导能够或者5或者10的利益的话，换在他们身上，至少能获得20或者30，就为了一个话语权，否决了我的所有计划。这样子，真的是一个合适的领导者吗？”
这才是王思仁真正想不明白的关键点。
“呼。”王守仁轻呼出一口烟，缓缓地说道：“问题的核心，并不在意团体的利益有多少，而在于，他在团体之中能获得利益，表面上，他能获得不错的收益。但是暗地里呢？如果你的话语权大了，哪一天，要整合公司的资源了。我也不说你有什么想着把人家踢出去的想法。”
“我就说一个，公司里面，是否有着一些供应商是他找来的。他是否在其中有些许回扣？当你的话语权大了之后，开始考虑内部的问题的时候，你会不会看到高昂的采购价格？”
“就像是我刚才问你的一样，你的办法，是开源，还是节流。若是开源，阻力还算是比较小的。但若是节流，阻力才是真正的大。但如果在开源的阶段，对方就那么害怕你获得话语权，那么，你就可以考虑一下，他究竟隐瞒着什么。说实话，这个问题，可能会比较大。”
“为什么？”王思仁理清楚了这个逻辑之后，懂了，但是他不明白，王守仁所说的问题比较大究竟是个什么问题。
“通常，公司的发展都会经历几个阶段。”王守仁伸出一根手指：“第一，创业的阶段，这个阶段，大家也称得上是同心协力。毕竟，没有人不想把蛋糕做大，这个阶段在感情上倒是没什么好说的，大家都好事情做好，如果运气好，成功把这个公司稳住了。”
“这就算是第一代，欣欣向荣。稳住之后，就会出现各种各样的问题，如果平步发展还好，会有一个成长的时间。如果猛地往上窜，就会有些人跟不上脚步。”
“但是，这个问题不会在这个时间段出现，它会随着公司的发展慢慢累积。”王守仁指了指树上的积雪：“就像是这树枝上的积雪一样，累积在那儿。等到公司进入了瓶颈期，这些积雪，稍微受到一点儿刺激，就会哗啦啦地往下落。而你，就是那个刺激。或者说，你们现在的第二代，就是这个刺激。”
“第一代，你外公、霍老先生和我，我们之间是有商有量。到了第二代，你妈、霍大公子，就开始有点争斗的意思了。不过，总体来说，这种争斗，控制在局面内。你妈那个人表面上看起来没什么欲望，但实际上要强得很。当然了，我要你注意的，并不是霍公子这个人，而是霍公子的手下。”
“公司大了，总归有很多人喜欢往自己碗里扒拉东西。”
“你得好好琢磨琢磨，从本质上去琢磨，理清楚这一条线，做起事来，才不会什么都不明白。不要钻牛角尖了。”
大多数人，是很容易钻牛角尖的。
就像是王思仁现在这样，他不明白，明明他做的事情是符合公司的利益，符合大家的利益的，为什么还有人反对。但实际上，这种符合大家的利益这句话里面，究竟可以做多少文章，没有人知道，它就像是一棵树，可以有无数个分叉。如果要搞明白这其中的东西，就得一个分叉一个分叉地扫过去。
若是死死地钉在“为什么我为了大家好，大家不领情”这种毫无意义的思考上的话，那么，他就永远都无法想清楚这里面的逻辑。
“其实这件事情说白了，就是个体利益跟集体利益之间的冲突。作为一个领导者，你要做的事情，就是尽量让这二者调和，平衡。最简单的事情，那就是说服那个团体的负责人。至于怎么说服，是直接说服，还是换人，亦或者扶持起另外一支团队。拥有属于自己的属下，这些，都是你要去考虑的事情。”
“基本的逻辑我给你讲明白了，具体要