抓住合理机会，他决不会错过。
“老板真大方！“段辉翔等人纷纷举手表示赞成，代玉玲的双手都拍得通红。
仅仅来了一个月就能涨薪，这可真不错啊！
税后每月8000元，即使在像BH城这样的大城市，也足够过上体面的生活。
代玉玲已经在考虑是否应该在公司附近重新租房了。
格局必须要大！
当然，购房对她来说是不太可能的。别说她了，就连总经理于浩，月薪2万元在BH城也不够买房。
得攒上十几年才行。
周志刚也在笑，之前的不满瞬间烟消云散。
“第二件事，“于浩取出一份提前准备好的游戏策划。
更准确地说，是关于两款类似的消除类游戏，《开心消消乐》和《糖果传奇》。
《开心消消乐》是由国内乐元素开发，于2013年8月正式上线网页版，2014年2月推出iOS版本，2014年4月推出安卓版本。仅在2017年第一季度，该游戏的月均活跃用户就达到了1.35亿人，月均充值流水高达1.91亿元。可谓是持久吸金的杰出代表。
《糖果传奇》则由Kg开发，最早于2012年4月在Facebook平台发布，中文版于2014年8月发布。同样，它也是一款超级吸金的游戏。
于浩拿出这两款游戏，明确表示要同时瞄准国内和国际市场，希望能够在消除类游戏领域确立引领互娱无可撼动的地位。
从严格意义上说，《合成大西瓜》也可以算作是一款消除类小游戏。
当然，现在还是2010年，智能手机无论在数量还是性能方面，都无法与未来几年相媲美。网络也仅限于3G，存在一些推广上的障碍。
于浩的策略是在PC端和移动端同时发力，初期版本可以简化一些。然后通过更新，逐渐进行版本迭代，首先占领市场。
但即便如此，段辉翔、齐玉、高子辰这三位负责研发的组长也感到了巨大的压力。
游戏固然好，但也需要大量人力。
于浩当然早有准备：“楼下的办公区已经装修好了，这个周末就可以搬过去。公司还计划再招聘大约70名员工，以达到百人规模，以满足新游戏开发的需求。“
说到这，他扫视了一下段辉翔等人：“两款游戏同时开发，需要什么人员，需要多少人员，你们自己商量，与蒋总监保持好沟通。“
“明白！“段辉翔三人信心满满地回应。
可惜，江雪显然不那么“听话”，她笑着问：“于总，除了组员，您是否打算招聘新的管理人员？”
她的意思很明确，随着公司的扩张，现有的一些组长是否还适合其职位，是否需要引进更优秀的管理层？
月薪8000元，足以吸引到顶尖人才。
这番话让在场的组长们都感到不安，特别是刚刚晋升的高子辰。
段辉翔则担心于浩之前的模糊承诺的研发经理职位，随着公司的大规模扩张，是否会兑现。
江雪作为新来的管理人员，对大家下了一盘棋，确实有些个性。
“只要是真正优秀的人才，无论在哪个层级，我都欢迎。“于浩当然不是慈善家，优秀的人才总是有益的。
青鸟的潜力远未发挥到极限。
当然，他也要考虑老员工的情绪，“我们最迫切需要改变的是将运营分为运营、商务和客服三个组，运营组长可以内部提拔，其他两个组需要加强补充人员。“
这也意味着周志刚，作为运营经理，不再需要兼任运营组的组长。
“策划、程序、美工这三大板块，因为要同时开发两款游戏，每个