坐在一旁的江雪抬头，表情诧异。
所以，从一开始，于浩没有打算撤换花美丽吗？
裴嘉华显然明白了于浩的含义，当即表示：“于总，请放心，我会积极辅助杜总，成为她的得力助手。”裴嘉华表现得非常谦卑。
在不了解详细内情的情况下，这确实是明智之举。
于浩愿意支付500万来招揽他从兴欣零售过来，显然是打算充分利用他的才能。此时，作为新人，他无需急于夺权。
最重要的是满足于浩，听从于浩的指示。
“好吧！”
于浩站起身，微笑着看向江雪：“通知引领零售管理层前来会议室开会。”
他亲自要送裴嘉华上任。
在会议室内。
引领零售部门的经理及以上管理层都已到齐。
最近几天，引领零售部内部一直处于不安之中，特别是在裁减采购部经理小米之后，花美丽的权威受到一定程度的伤害，让员工感到更加不安。
各种谣言四起。
有人说公司即将进行大规模清洗，有人说控股公司将不再资助引领零售。
这些传言使人心烦意乱。
在这个紧张的时刻，萌芽控股的行政助理江雪通知引领零售的所有管理层前来大会议室开会，聪明的人们已经明白发生了什么。
控股公司要介入了！
“你们看，上首那个位置是为谁准备的？”
有人留意到会议桌的座位设置，上首的座位明显是为于浩这位大老板准备的，江雪和花美丽坐在下首的左右两个座位，江雪旁边的座位却是空着的。
“谁知道呢。”
“揭晓时不远了，现在猜测也没有意义。”
“是的。”
“只希望不要发生大地震。”
为了一个微不足道的事情，引领零售的薪酬一直与青禾科技和引领互娱看齐，无论在薪酬水平或者在行业内地位，都处于顶尖水平。
这也是于浩感到愤怒的原因之一，他不惜花了大量资金，却没有看到员工充分发挥自己的能力。
关键时刻，引领零售还处于迅速增长的阶段。只要他们表现出色，未来公司上市后，作为创业的元老，他们肯定会获得丰厚的回报。
谁不希望这样呢？
比如，人力资源部经理吕新华，之前本有望晋升为引领零售的人力资源总监，但后来却发生了“鸡腿生蛆”事件，导致一大批员工被解雇。
她没有被降职已经算是幸运了。
与她同时加入萌芽控股的三位原趣玩科技高管，赵铭传担任青禾科技的首席运营官，冯程升为引领互娱的研发经理兼青鸟工作室的总监。
甚至韩梅也实现了两级跃升，成为萌芽控股财务部经理。
她是唯一一位没有实现职位晋升的员工。
现在，所有人都聚集在一起，于浩走进了会议室，裴嘉华跟在他后面。
一听到脚步声，所有人都安静下来，抬头挺胸，目光投向前方。
虽然解雇了采购部经理小米在一定程度上伤害了花美丽的威望，但也在无形中强化了于浩在整个公司的权威。
于浩的威信也在不断上升。
现在，公司的大大小小管理层才真正认识到，尽管于浩一直表现得温和，似乎从来都没有跟他们发生过摩擦，但当他决定采取行动时，绝不手软。
于浩变得更加令人敬畏。
在于浩坐下后，裴嘉华在江雪的示意下，坐在她旁边。
他们立刻成为了会议室内的焦点。
引领零售的一众管理层无法直接注视于浩这位大老板，但他们有充分的机会