需要制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等，根据公司的战略目标。
说直白一点。
人资总监需要清晰知道公司需要什么样的人，招揽什么样的人，培养什么样的人，并建立一整套科学合理且行之有效的制度体系。
绩效考核等只是最基础的工作。
因为之前的一些奇妙接触，于浩对青染有些抵触，像野花一样欣赏还可以，但把她引进公司可能会有些担忧。
“青染所在的猎头公司至少能排进BH城前五，她本人也是公司的金牌猎头，业内人脉很广，正适合我们这种仍在高速扩张期的公司。”
江雪倒是很理性地看待这件事。
“那好，你先跟她谈。如果她愿意来，我再见一见。”于浩既要尊重江雪的意见，也要亲自把关。
“可以。”
江雪笑着点头，“办公室主任的职位，我是不是也该卸下了？”
“你想让小代上位？”
于浩有点无奈，江雪似乎是要在这个时候大干一场。
“小婉最近进步挺快的，我觉得她能胜任。”江雪真的打算放手了。
“算了。”于浩摆手，“你还是再辛苦一点吧，小代还需要更多历练。”
他还是有点不太放心。
“那好吧。”
谈论到这个程度，江雪也不好勉强。
“走吧，去无疆科技！”
于浩还在关注投资的事情。
这也是为什么江雪一大早就出现在他的办公室的原因。
两人带上法务部经理吴飞，坐车来到城南区。
城南区是BH城的科研、教育、体育中心，BH大学、BH大学城、BH高新技术产业园以及BH体育中心等都位于此地。
高新技术产业园更是世界一流园区，专注发展电子信息、生物工程、新材料、光机电一体化四大产业，其中包括著名的华威公司。
无疆科技也坐落在园区内。
于浩到达时，陈玉涛亲自下楼迎接，笑着说：“于总，您可真准时。”
“我怕涛哥您反悔嘛。”
于浩却一点都不见外，拉着陈玉涛的手就上楼了。
留给无疆科技陪同人员一脸问号。
“老板和于总，原来已经这么熟了吗？”
排斥感-45％！
陈玉涛感到有些无奈，有点像是被误会了，但也从侧面感受到了于浩的诚意。
他本身也没想过要反悔。
合同都准备好了。
双方随行律师核对无误之后，当即举行了简单的签约仪式。
无疆部门经理及以上的管理层都到场见证。
管理层对这次融资非常欢迎。
首先通过这次融资，将无疆的估值一下就吹高到1亿+美刀，虽然有些虚高的成分，但至少证明了无疆拥有广阔的发展前景。
而且融资稀释的也只是陈玉涛等少数几位股东的股份，员工权益并未受损。
何乐而不为？
按照合同约定，京萌控股注资2.5亿，获得无疆科技35％的股份，同时还享有无疆科技后续N轮融资的优先权。
意思就是说。
无疆科技之后要进行B轮、C轮融资，京萌控股都可以主投。
当然也可以放弃。
与此同时，无疆科技还要在半年之内组建董事会，京萌控股作为无疆科技第二大股东，将享有提名一名董事进入董事会的权力。
以实现对无疆科技的名义监督。
这样一来，无疆科技做的重大