“真的吗？“
于浩立刻充满期待地问道：“到底是谁，居然能够被你选中？”
江雪笑着介绍：“郭靖寒，慧云商学院副院长，已在商学院工作了六年。他不仅精通员工培训和培训体系建设，而且在行业内也有足够的人脉关系。”
“这样的高手，竟然对我们的公司感兴趣？”于浩感到很惊讶。
慧云商学院可以算是国内最成功的商学院之一，专门进行外部培训，曾为许多知名企业提供培训服务。
商学院副院长的职位，足以与杜建国匹敌，甚至稍微超过。
江雪撩了撩头发笑着说：“咱们的公司也算是不错的了。尤其是自从京萌控股揭牌以来，下属子公司一直都在接收到各行各业的求职简历。”
“就凭这个？”于浩仍然有些不信。
一座大厦可能还不足以吸引像郭靖寒这样的高手。
“好吧，我承认，我确实动用了一点点关系。”
之前推荐的青染出了点问题，为了弥补这个疏失，江雪为了找到一位足够优秀的人力资源总监，不惜动用了自己的社交关系。
为了说服郭靖寒加入京萌控股，她私下付出了很多努力。
这确实不容易。
“辛苦你了！”虽然于浩不知道具体细节，但也能猜到其中的一些辛苦。
江雪反而谦虚地说：“其实我只是个搬运工。也正是因为于总您个人的魅力，郭靖寒才答应给我一个面子，愿意来萌芽试试，签的合同也只有一年。”
这倒是实话。
在与郭靖寒见面时，江雪描述了京萌控股的亮点，但却没有打动他。唯独是于浩传奇的经历和处事风格，才让郭靖寒产生了兴趣。
“一年就一年吧。”
于浩很有信心，相信一年后的京萌，绝对能够让郭靖寒满意。
任何企业，特别是初创企业，在初期的高速扩张过程中，人员会变得越来越庞大，不可避免地会积累很多问题和隐患。
通常在企业达到一定规模后，才会聘请专业人士整顿人才培训体系。
京萌也面临相同的问题。
虽然成立不到一年，但考虑到一级、二级子公司的总员工数量已经超过千人，公司内部问题在这个时候显得尤为突出。
就像之前引领零售的鸡肉生蛆事件一样。
尽管裴嘉华已经对引领零售进行了一次内部整顿，但主要是针对已经暴露出的问题，进行了精确的诊断。
有点头痛医头，脚痛医脚的道理。
这个时候能够邀请到郭靖寒这样的人力资源专家，无疑是一种幸运。郭靖寒的加入必定能够从更高的层面，系统地重新构建萌芽系的人力资源体系。
以此巩固萌芽的基础。
…………
两天后，郭靖寒正式抵达京萌控股报到。
“欢迎！”
于浩亲自下楼迎接，紧握住郭靖寒的手。
“我也很期待，在于总的领导下共事。”
既然同意加入京萌控股，郭靖寒自然不会摆出什么架子，这是一位职业经理人的基本素养。