"“是有人在捣乱？”这是于浩的第一反应。以引领互娱如今的知名度，许多游戏工作室都渴望能够被引领互娱看中。
"“是腾讯达插手了。”周志刚咬牙切齿，“他们直接报出了两倍的收购价，这简直是恶意竞争！”
"“原来如此。”于浩皱了皱眉头，然后笑着说：“腾讯达可能终于坐不住了吧？”
"“估计是急了眼。”杜建国又报告了另一个情况：“最近一周，五大工作室旗下的游戏策划都陆续离职，经打听后，也都是腾讯达的安排。”
"“看来是一波接一波的。”于浩笑着说道。
"“我觉得，可能是腾讯达那边误会了什么。”杜建国神情古怪，“或许他们错误地认为，五大游戏工作室所开发的游戏，都是各自独立策划的。”””
"尽管在引领互娱内部，除了最早一批老员工以及几位游戏工作室总监外，其他人其实并不清楚于浩在其中的作用。他们甚至认为这些创意都是各自老大的想法，而不知道背后有于浩这位天才人物，创造了那么多精彩绝伦的创业策划。
"“你打算如何处理？”于浩笑着问道。这种误解目前体现了他以前低调的好处，要是之前过于张扬，引领互娱的这个秘密也许早就泄露了。
为了留住被挖走的员工，可以采取两个关键措施：一是签署竞业协议，二是优化薪酬待遇。然而，由于提高薪资很可能无法奏效，考虑到腾讯等公司通常以两倍甚至三倍的工资来吸引员工，因此，建议迅速与所有核心团队成员签订竞业协议。如果腾讯达敢再挖人，我们可以直接采取法律诉讼手段。
虽然这是一个误会，但杜建国也不希望受到腾讯达的干扰。
“这代价是不是太大了？”于浩反而有些犹豫。
竞业协议的作用确实很大，但也有一些限制。
首先，公司无法与所有员工签署竞业协议。法律规定，通常只有用工单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他具有保密义务的人员才适用竞业限制。
其次，权利和义务在合同中是相互平衡的，签署竞业限制合同并非是无偿的行为。签署后，如果员工在职期间遵守协议要求，公司在员工离职后需要支付竞业限制补偿金。
对所有员工签署协议的做法将会对企业带来额外的负担，这一点无可否认。杜建国解释说：“虽然这样做的确有代价，但这已经是成本最低的选择了。”
“好吧。”于浩并没有坚持，“只是提个建议，或许可以考虑缓一月再签署协议。借助腾讯达的支持，我们能够清理游戏工作室内部的不稳定因素，并且顺便为腾讯达制造一些麻烦。”
“明白！”杜建国精明睿智，对于这一点心领神会。
高薪挖人确实是企业在快速扩张时的有效手段，但这也并非没有弊端。首先，通过提高两三倍的薪水挖人可能会引发团队内部矛盾，老员工的心态可能会失衡。对于那些跳槽而来的员工而言，一下子涨了好几倍的工资可能对老员工构成一种考验。
尤其对于像腾讯达这样的情况而言。因为成立时间较早，各大游戏工作室内部本就错综复杂，存在着不同的利益派系。再加上大量新人涌入，可能会进一步加剧团队内部的矛盾。这未必是一件好事。
如果腾讯达费尽心思挖去的人并非他们所期望的“创意天才”，那只能勉强解释为通过时间慢慢磨合新的团队。这表明高薪挖人的策略并非始终适用，而需要谨慎考虑团队的整体状况和员工的匹配度。
但事实上，腾讯达挖来的只是一群执行者，是“水货”。
等到这些人加入腾讯达后，原形就会显露出来。于浩对此充满期待，想看看朱昭到时候的表情会有多么精彩。
这应该会很