们果汁的制作，整个生产线都是靳红专大师在管理。靳红专师傅们的技艺水准有些老员工都是看在眼里的，没看过也有所耳闻。而且，靳红专大师的为人，我们也都看在眼里，我还希望你们跟着靳红专大师，努力提升自己的制作水平，把品质要求做到最好，把我们的冰糖梨饮品做得更火。”
一听说靳红专要回去了，底下的职工都开始议论开了。这种感觉，就好像一个溃败的战士，突然发现了自己的指挥官。
“几位大师，我们要齐心协力，才能让我们的饮品工厂，越做越好。公司越做越好，我们的薪水也会越来越高，不会出现欠薪的情况！”
听到不仅没有发薪，还能加薪，这下所有人都激动了。
周围的人都在窃窃私语，有人激动，有人疑惑，难道这就是苏洋说的那样？
“各位不用担心，我说出去的话，自然是要承担的。但是，权力也是要承担责任的，所以，每个人都要努力工作，工作不能晚，不能提前离开，更不能无故请假。所有的一切，都会被写入学校的规章制度之中，由专门的工作人员对学生进行评估，根据学生的表现，来决定学生的薪水。如果你能做到这一点，我们会给你提供一个完整的工作岗位，并且会有专门的工作人员来指导你。”
苏洋特意强调了一下，国有企业的职工中，有敬业的，有敬业的，也有狡猾的。大家都是用惯了的伙食，要使懒惰的人改过来，那是不容易的。付长春、冯文清这些年来，对一些人进行了清洗、充实，但一些僵化的观念还是存在的。
一个公司要做得好，规矩是必不可少的，苏洋也会引入6 S的企业管理体系，让所有人都行动起来，如果不能适应，那就必须要被开除。
不过，这个需要一步一步来，急不来。想要调头可不是一件简单的事情，你不可能因为转得太快，就让所有人都下船。
“所以，我们今天开会，就是想跟大家说明一下，如果有谁违反了公司的规章制度，被辞退了，也别怪工厂不客气。如果工作做得好，厂子还会给奖金，这是公司的功劳。我想，谁也不想我们厂子，因为重组，而倒闭。让我们携手共进，创造更美好的未来！”
这些工人，都是精挑细选出来的。