4个厨师做一顿饭需要花多少分钟”
林芝轻轻读了出来，然问李云海道：“这样的题目一点也不难啊！这考的是工作效率问题，对不对”
李云海倒是一讶：“你懂得挺多！”
林芝抿嘴笑道：“我要是什么也不懂，还怎么帮你做事呢五个厨师做一餐饭，每个人的工作效率就是0.2，四个人就是0.，再用除以0.就得到答案.25小时，也就是75分钟。”
苏红笑道：“林芝，你好厉害！我都没想到要这么计算。”
李云海轻咳一声：“好了，轻一点说，应试者要答卷了。”
林芝继续看题目。
这套试卷的题目并不难，但又容易犯错误。
比如说这道题：某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平
很多人想也不想，就回答20%，这当然是错误的。正确答案是25%。
这样的应用题，在实际工作中也用得上。
还有一些实务题。
比如说：“张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办”
这种就没有标准答案，只能靠每个考生自由发挥。
还有下面这样的题目：“你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人”
除此以外，还有一些基本题，像：“你上一个工作是什么为什么要跳槽如果四海公司录取了你，你要怎样开展新的工作你是否愿意接受出差”
题目千奇百怪，考的是一个人的综合素质。
而且这些题目大多没有一定的标准答案，要看主考官的心情和判断来打分。
一个小时很快过去。
李云海站在台上，大声说道：“考试时间到了！请大家把自己的姓名、联系方式，都写在试卷的卷头。有电话的，请留下联系电话。没有电话的，一定要留下详细的联系地址，能收到邮件、电报的电址！我们批阅卷子以后，将在三个工作日内通知你们是否被录取。如果超过十天还没有接到通知，那就表示你暂时未被我司录取。”
36份试卷，全部收了上来。
这是复试，李云海之前已经和每个应聘者见过面，也和他们聊过天。
在他的小本子上，他给每个人都打了第一印象分。
有人说最好交情见面初，不管是相亲，还是应聘，第一面的印象，基本就确定了生死。
再通过这一场考试，李云海基本上就能确定录取哪些人。
李云海等人把试卷带回办公室。
他请林芝、苏红、梅青、杨舒月等人一起帮忙审卷。
四个人，每人要审阅34张试卷。
他们争取在今天完成审卷，确定录取人数，明天就发出录取通知。
林芝看着卷子，低声问道：“有答案的好说，没有标准答案的题目，怎么打分呢全凭我们几个人的主观臆断”
李云海微一沉吟，对大家说道：“这样，你们批阅前面的标准题，这些题目都有答案，后面的基本题和实务题交给我来批阅。”
这样分工合作，大家审批起来也就快速得多。
36份试卷，四个人审批，倒也迅速。
分数结果出来后，四人做了一个统计。
李云海拿出之前面试的小本子来，把考试分数，一一写到面试信息的后面。
这样一来就有了更直观的比较效果。
李云海结合两次的总分，再翻出其中几份试卷来，进行了一番复核。
最终，他确定了其中几个优秀的应试者，打算重用。
这次参加应试的人，基本上都还不错，大专以上学历，各行各业的人才都有，这也符合四海集团成立之初，对各种人才的需求。
李云海决定，将这36个人全部录