“还让下面的人，去做一个关于保险公司的方案，从面积到装修设计这些，全家不落实好。”
命令一道道下发下去，给萧氏集团的员工都整懵逼了，都在怀疑自家总裁是不是想要进军保险行业了。
萧城亦还不忘让助理提醒，“告诉他们，要快，有奖金！”
助理一吩咐下去，下面的人瞬间开始打起了鸡血。
奖金，萧氏集团对于奖金，向来公平且大方。
你要是想贪污别人的方案，冒领他人的功劳，可不是开除那么简单。
萧氏集团主打一个谁有能力谁上，而且奖金从不跟你的品级挂钩。
不得不说，这种操作非常的有竞争力，每个人都基情满满。
而且很多事情，除了你的本职工作之外，你可以尝试一下其他的事情，就拿最简单的一项来说。
如果你因为额外的挑战，本职工作做不好，给你三次机会，如果第三次你还犯，那对不起，请你走人。
所以萧氏集团，人性化也更冷酷。
哪怕是因为这样，想要进入萧氏集团的人，那可是挤破脑袋都挤不进来的。
就拿萧氏集团有个设计部门。
每年四个季度，每个季度会公开招揽设计方案。
公司会把每个季度的主题放出来，然后让所有员工自己构思，不光是设计师，哪怕是扫地的大妈，只要你有能力，你都可以投稿。
前提是得用业余的时间，而不是你正常工作的时间。
一旦你的设计被采纳，将会得到一笔丰厚的奖励，而且还有一笔买断的钱。
就跟你做任务赚外快一样。
这对于那些曾经专业不对口的人来说，那可真是天上掉馅饼。
去年冬日的设计，是一个刚转正的一个名校大学生，人家刚出校门，上班三个月，就成了百万富翁，可想而知，多么的有吸引力。
还有最重要的一点是这里的下午茶，都是萧氏集团的六星级酒店负责的，当天做好，当天送过来的。
那里的美味可是别人可遇而不可求的。
所以，能不挤破头嘛？
所以当上面的领导一说奖金，底下的人不用你催促，那行动力简直超乎了你的想象。
所以当萧氏集团的招聘信息一挂出去，里面就收到了无数的简历，说是成千上万都不为过。
这几天人事的人眼睛都快看瞎了，都不知道面试了多少人了。
而最主要的那一个精通保险行业的高管，是萧城亦自己面试的。
因为这人关乎着方阿姨公司的生死，所以必须人要老实，有手段，有能力，还有能单独处理一切突发状况的人，而不是那些草包混日子的。