变化，没有逃过林海泉的眼睛。
“吗的，这小子还挺能忍！”
林海泉心里有些惋惜。他放在桌子天发飙、骂出一些难听的话，林海泉就会录下来，这样的一份录音资料，如果运用得好，很可能会将刚刚晋升的赵长天直接赶下台，至少也会对他日后的前程起到相当大的负面作用。
既然事不可为，林海泉已经不想在赵长天身上浪费时间。
“赵副科长，从今天开始，你负责管理三组，钱副科长分管二组。”
林海泉直接下达指示。
作为销售科科长，林海泉虽然没有权力任免副科长，但却有权力对三位副科长的分工进行调整。
“知道了，林科长如果没有其它指示，我去忙了。”
赵长天面无表情的回应。
“去吧！”
林海泉摆摆手。
离开科长办公室，在走廊里，赵长天做了一个扩胸运动，深深的吸一口气，又缓缓吐出，用这样的方式，缓解郁闷的情绪。
对于林海泉调整他和钱少华的工作分工，赵长天其实有一定的心理准备，最近几年，二组的业绩最好，销售员的整体能力是三个组中最强的，与之对应的，三组则是整体能力最差的，反映在业绩上，年年都是垫底。
林海泉将二组交给钱少华分管，不但可以起到拉拢钱少华的作用，也可以顺便打压一下自己，让自己感受到他的权威，相当于给自己来了一个下马威。
“吗的，山水有相逢，希望你别犯到老子手里！”
赵长天对林海泉已经怀恨在心，他从来不是一个大度的人，今天林海泉给他下马威，来日，只要找到机会，他会加倍的还回去。
回到二楼，赵长天径直去了钱少华的副科长办公室，这处只有不到二十平米的小空间，日后将会成为赵长天的办公地点。
赵长天喊进王莹，让她帮自己一起收拾，把属于钱少华的私人物品都放到门口。
闲聊中，王莹从赵长天这里得知，日后他将分管三组，王莹欣喜的表情溢于言表：“科长，还能和你在一起工作，实在是太好了！”
看着王莹那双笑起来宛如弯月的眸子，还有那张白皙而精致的俏脸，赵长天的心情不觉好了起来。
在王莹的帮助下，赵长天很快将自己的办公室整理好，期间，钱少华带着一个二组的销售员过来，把属于他的个人物品搬到了原本林海泉办公的隔间。
整理完办公室，赵长天出门，来到三组区域，通知所有组员开会。
虽然大家彼此都很熟悉，但该走的程序还是要走的，通过这次会议，赵长天要完成从普通员工到副科长的转变。
所谓新官上任三把火，主要目的就是为了树立个人威信，让下属服从管理。屁股决定脑袋，作为普通员工时，赵长天希望工作环境越宽松越好，能够让他轻轻松松的混日子。
然而，作为领导，作为一个野心勃勃的领导者，赵长天为了积累下一步晋升的资本，需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行，怎么创造佳绩？最重要的一点，是勤奋！必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来，这考验的是赵长天的管理能力。
赵长天打算实行严格的管理制度，他深知，要想克服、战胜自身的惰性，很多时候，需要来自外部力量的鞭策，赵长天希望能用自己的方式，来让自己团队的老油条们，从混日子状态转变为积极进取。
赵长天以前虽然没有做过国企领导，但在他前世的巅峰期，也曾管理过几百名手下，并不缺乏基本的管理经验，虽然不可能照搬到国企中来，但借鉴一下还是没有问题的。
很快，所有组员在会议室集合完毕。
赵长