有一些干部被调离临海分公司。
而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。
所以，刘国单在干部会议上，再三强调——
所有干部都要做好员工动员工作。
要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。
与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。
因此，在考察组到来之前。
大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――
与各部门员工进行单独谈话。
赵长天也不例外。
销售科是所有科室中，员工数量最多的。
而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。
说白了，也就是不好管控。
所以，赵长天的任务很繁重。
为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。
赵长天打算去拜访谢晓明。
两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。
但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——
暂时搁置争斗，待分公司升级尘埃落定之后，再继续争斗。
这才是聪明人的做法。
况且，赵长天和谢晓明之间，也谈不上有什么深仇大恨。
事实上，谢晓明虽然私下里算计过赵长天，但他和赵长天从未有过直接、正面冲突。
谢晓明是主管销售的副经理，算是赵长天的直接领导。
两个人平时接触的机会，并不少。
两个人每次碰面，都是比较客气的彼此打招呼。
可以说，从表面上看，两个人的关系还是比较和谐的。
回到眼前――
赵长天来到四楼，敲门之后，进入副经理办公室。
谢晓明笑吟吟的招呼道：“长天，坐吧。
你是无事不登三宝殿，见你一次不容易。”
“谢经理，我知道你工作忙。
您是领导，我做下属的，也不好总来打扰你。”
赵长天落座之后，客气的回应道。
“你啊，和我太客气了。
你是我看好的年轻干部，日后前程无限。
说不准哪天就超过我了。”
“谢经理年纪也不算大，深得总公司领导器重，日后还大有可为啊。
我还要向您多学习才行。”
简单寒暄几句，赵长天提起正题：“谢经理，我过来找你。
是想和您商讨民主测评的事。”
赵长天表情严肃的望着谢晓明。
“嗯！这是当前工作的重中之重，必须要给予足够重视。”
谢晓明正色回应。
顿了顿，谢晓明继续说道：“长天，咱们俩想到一起去了。
你不来找我，我也正打算找你好好谈谈。
长天，我们以往有过一些矛盾。
但我从来没有在工作上，扯过你的后腿。
无论是客户考察，还是你在销售科推行你的管理理念。
我一向都给予支持态度。
我为什么这么做？
原因很简单，销售科的业绩与我的利益息息相关。
你赵长天做得越出色，我谢晓明也跟着受益。
这其实也是一种大局观的体现。”
说到这里，谢晓明点上一支烟。
顺手也扔给赵长天一支。
抽了一口烟，谢晓明继续：“长天，我做了这么多年国企领导。
悟出了这么一个道理——
人与人之间，可以斗争、可以算计，但必须要有大局观。