而且，入职一年以上的保安，可以根据保安意愿，选择是否缴纳社保。
此外，公司领导层的工资，分为四挡。
队长级别的工资为2900元，大队长级别工资为3500元，经理级别的工资为4600元。
作为总经理的李飞，工资则为八千元。
根据公司经营状况，会设定不固定的绩效奖金以及年终奖。
此外，法定节假日，实行三薪制。
可以说，在这个年代，天下保安公司的待遇，绝对能达到行业平均水准。
而且，在某些福利待遇上，还要领先于同行业的大部分公司。
比如缴纳社保，比如节假日三薪，比如年终奖。
基本上，这些福利待遇，多数保安公司都是没有的。
天下保安之所以提供这些待遇，目的就是为了留住人，让员工有归属感，不会轻易跳槽。
要知道，保安行业的人员流动非常大。
造成这种情况的主要原因，就是工资低，还基本没有任何福利待遇。
在哪里干都一样。
为了尽量减少公司的人员流动，在李飞和赵长天的商议下。
除了提供具有保障性的福利待遇。
李飞还特意联系了他的多名战友。
通过战友之间的互相介绍。
力争能招聘到大批退伍军人。
军人方便管理、纪律意识强，而且具备凝聚力。
不像普通的保安，基本都是得过且过，抱着混日子的心态工作。
这种保安，你根本就不要指望他对企业有任何忠诚度。
也不要指望服务对象一旦出问题时，他会负起责任来。
目前，经过多日联系。
李飞已经招聘到了上百名退伍军人。
从四面八方向临海汇聚。
有些已经抵达，有一些还在路上。
这些退伍军人，年纪大多在25岁到35岁。
正是年富力强的人生阶段。
对于这些第一批招聘的退伍军人，其中的大部分，都将按照各自性格以及能力，被李飞安排到队长、乃至大队长岗位。
而保安经理这一级别的人选，李飞打算主要通过内部培养、晋升的方式确定。
保安经理通常会负责管理一个或者几个项目。
目前，公司只有一个项目，李飞暂时兼任这个位置。
当有合适的人选后，李飞再让出来。
回到眼前，面对兴奋的李飞。
赵长天笑着回应道：“阿飞，既然项目签下来了。
对你来说，也意味着要真正开始忙碌起来了。
当务之急，是要把人员充实上来。
满足明兰餐饮的保安需求。
你这些天已经把架子搭起来了，填充人员不会很难。
毕竟我们给出的待遇不错。”
“放心吧，大哥。
既然孙总信任你，信任我们公司，我们无论如何也得把工作做好才行。
我现在已经任命了五十名小队长，还有十名大队长。
这些人都已经陆续开始通过各个渠道招人。
再加上人事部的几位招聘专员，也在全力开启招人工作。
我估计，最多一周，就能把人招齐。
根据合同，我们会在半个月之后，与上一家保安公司进行人员交接。
从时间上看，我们完全来得及。”
李飞信心满满的给出回应。
“嗯，不错，阿飞，你办事我放心！”
赵长天给予李飞肯定。