”
但周齐也提醒他们并非一味施压。
“明天如果华宁真的退市了，我会给每位员工发红包作为奖励，具体数额由你决定，雪盈。”他说着，脸上露出了微笑。
“大家都是为了更好的生活而努力工作。想赢得员工忠诚，就得提供优厚的福利。华龙立志成为国内顶尖电器品牌，那我们就应该提供行业内最好的薪酬待遇。
只有这样，才能吸引更多的优秀人才加入我们，推动公司持续进步。”
这些规划虽只勾勒了大致轮廓，却足以让乔雪盈和陆嘉感到兴奋不已。特别是对曾担任华宁营销总监、自视甚高的陆嘉来说，这样的远见卓识让他敬佩不已。
在周齐面前，陆嘉突然意识到自己还是个新手。
“好了。”周齐看向陆嘉，温和地说，“先休息一天，明天再开始你的任务。你有一个月的时间来稳定南方市场，如果成功了，我奖励你一百万。”
一百万？这数字让陆嘉猛地站起身，恭敬地向周齐鞠了一躬：“周总，能跟着您是我最明智的选择。”
“请您放心。”陆嘉坚定地说，“不是为了钱，而是因为您的信任。还有其他指示吗？”
周齐点头道：“先把当前的任务做好。之后，我还希望你能进军北方市场。”
陆嘉顿时感到热血沸腾。“没问题，保证完成。”他兴奋地说。
周齐微微一笑：“去吧，好好休息。”
但陆嘉却按捺不住激动的心情：“周总，我现在太兴奋了，根本静不下来。我会随时待命，等待您的指令。”说完便匆匆离开。
望着陆嘉离去的身影，周齐转向乔雪盈：“接下来，你也有一项重要任务。”
“请吩咐，周总！”乔雪盈立刻回应。
“你需要组建一个巡查小组，负责监督各地分店的情况，确保运营顺畅无误。”周齐解释说。
乔雪盈立刻明白了其中的重要性。随着公司迅速扩张，确实需要这样一个团队来帮助她更好地管理各个分部。
“除此之外，我们还需要建立一个督察组。”周齐继续说道。
“这两个部门有什么不同呢？”乔雪盈好奇地问。
“巡查组关注的是日常运营中的问题，而督察组则是为了防止内部出现腐败或权力滥用现象。”周齐回答。
乔雪盈点了点头，理解了这种双层监管机制的必要性，“明白了，我会尽快着手准备。”
她认真地说，并补充问道：“还有什么需要注意的地方吗？”