能对国内大部分企业的技术，有个大概的认知。
图纸分成两部分，一部分是对叶青有用的机械类图纸，另外一部分是目前用不上的。
这些图纸实在庞大，比如叶青录入的小松公司挖掘机，如果拆分开来，细致到每一颗螺丝，它的机械零件总量在九千。
大也有大的好处，叶青完全可以根据这份图纸，仿造出一款和它一模一样的挖掘机。
这叫技术储备，如果叶青以后想生产同类产品，就有了技术参照。
分完这些图纸，叶青又拿出纸笔，根据展会上的所见所得，和华星重工里的管理结构，罗列出公司要招募的员工，和要增添的设备。
现在机械工学椅的销量，已经步入正轨。这次展会有好几个国家的客户，对它露出浓重的兴趣。预计之后的一段时间，机械工学椅的销量肯定会大涨。
这没什么，机械工学椅的流水线已经被制造出来，可以日产五百张机械工学椅。一条不够，叶青再开一条。
金属快速雕刻机，同样也要建立流水线。
还有就是负责公司运转的后勤人员。
专职货车司机，叶青计划招募十人，再添置十台大型货车，叉车也要添置十辆。
采购十名，商务用车也要添五辆，别克商务不错。
专业美工四名，网络工程师五名，熟练操作CAD的制图员十名，文员五名。客服也需要扩张，现在产品要卖到国外，必须再招募十位可以用英语熟练交流的客服。
机械工学椅的外饰工人也要扩招，扩招一百名。金属快速雕刻机的外包装，发货工作也需要人手，招五十人。
人一多就涉及到员工的管理工作，就要上马人事部，人事部文员十名。人一多就要吃饭，就要有食堂……
厨师五名，食堂打杂大妈，负责公司卫生的大妈，最少二十名。
人一多就要涉及到公司的安全，和员工安全问题，保安也得招募个二十人。
老厂也是挂的叶青名字，父亲那边一直包圆了两个厂的纳税和做账琐事。
但是公司人一多，财务就得从老厂那里独立出来。建立自己的财务部门。
注册会计师最少五名，负责打杂工作的会计也要五名。
不招不知道，一招吓一跳。这些基层员工加起来，叶青估计要四百人。剩下的就是那些管理层，各个部门的经理。
基层员工好招，司机和工人直接让父亲帮忙招募。剩下的美工、文员、制图，客服什么的，可以从人才市场，各大高校招募。
那些部门经理，总经理，要叶青亲自面试，严格把关。
还有会多国外语的女秘书！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投、，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m.qidian.com阅读。)