儿。
莫非今天的与会人员是张孚志精心挑选的？他又想干什么？不当不时的，开什么会？议题也不提前跟自己沟通一下？看起来是有什么目的呀！
清风想着，心中已经有了警惕。
“小赵，怎么回事儿！张书记很少组织开会呀，那三个部门的经理为什么没来参加会议？有什么重要的事情不能先放一放，你去，通知他们三个部门经理马上来开会！”清风假装生气地为张书记着想，以这个为借口，先把自己战线上的坚定骨干们拉上会议桌再说。
“清总，经营部孙经理去HB办备案去了，工程部马经理去SD检查项目了，财务部赵经理下午刚刚去银行办事去了。”小赵低着头说，声音有点小，也有点含混不清，清风估计到他是有点心虚，也不知道他是站在哪边的。
清风想说“马经理去SD了?怎么没跟我打招呼？赵经理去了银行，可以等她回来嘛！”但是话到嘴边又停住了，他不想让张孚志看到自己的警惕，以免打草惊蛇，他很想知道今天这家伙打得是什么牌。
“清总呀，你看，大家都已经来了，就差那几位了，这会还要不开下去?你要坚持的话，就改天再开！”张孚志的话里有话。
“开，好不容易组织起来了，先开着吧。会议由书记组织，书记主持吧”清风说道。
张孚志也不客气，直接主持会议。他一开口，就拿出了钱院长这顶大帽子。
“前天院长找我去他办公室，跟我了解了一下我们公司这半年多来的工作情况，当然是从党的基层工作这个角度，辅助业务管理嘛。我呢，把公司的情况也说了一下，钱院长很高兴呀，说公司在清总的领导下，做得很有生气，让我好好跟清总配合，力争把公司的各项工作提高到一个新的水平。”张孚志的开场白很客气。
“领导还特意叮嘱我，让我多尽些心，多出些力，不要拿着管理层的高薪，发挥不出自己的能力和水平，要尽可能多地为清总分忧，自己主动一点，多挑一些担子。我听了还是很羞愧的，我来公司快一年了，除了做做党务工作之外，其它方面的工作一直不积极，不主动，没有发挥出班子成员的积极作用呀，没有主动地分担一些力所能及的工作，这一点，我向院长主动承认了错误。”张孚的话说到这里，清风已经听出了他的意思。
“所以呢，我也主动跟院长提了，回来后会主动跟清总沟通，主动分担一些压力，做些力所能及的工作。院长就建议说，做为支部书记，要发挥在管人、管干部方面的优势，多负责一些与人力资源相关的工作，主动为清总分忧。”清风听张孚志提到人力资源几个字，就明白他是想要人事方面的权利。
一个公司里面，管理层的核心工作不外乎是管人、管钱和管事。管事是最麻烦的，也是不容易出成绩，倒是容易出问题的，比如说安全生产事故？而管钱是核心，是权利，也是风险，是一把双刃剑。管人是最好的美差，通过对员工和干部的考核、提拔、任用，可以最大程度地团结员工、干部，最大程度地笼络人心。因此，在企业的管理中，人事的任免权总是一把手必须把握的核心。
清风心中有些生气，但没有表现出来，继续面沉如水，听张孚志讲下去。
“所以呢，我们今天开这个会，就是想征求一下清总和大家的意见，是不是在班子分工方面，把人力资源部的管理交给我来做，这样清总就可能专心腾出手来，一手抓经营、一手抓管理，大家各自发挥自己的优势，齐心协力，把公司搞得更好。”张孚志看清风一直没有表态，也没有表现出不满，就继续说了下去。
在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有