人人网上线仅仅七天时间，用户量暴增到七百万，如此耀眼的成绩，在整个互联网圈子里都堪称奇迹。
一时间，人人网这款产品所推出的社交理念，以及其花样百出的宣传模式，成了一些业内人士津津乐道的话题，甚至还有一些公司，将整个人人网的设计理念以及推广宣传方案，当成了经典案例进行研究……
而用户的活跃度，以及最近几天自动在人人网开设账号的十多位带V明星用户，也证明了它的强劲发展势头。
公司旗下的产品受到外界的认可和追捧，看着大家为之奋斗的事业蒸蒸日上，这确实是一件值得开心的事。公司上上下下，包括顾恒在内，也倍感鼓舞和振奋。
但不容忽视的是，用户量的暴增，也带来了诸多问题，比如对带宽的需求，对服务器的需求，对人力资源的需求，这些都是要加紧补足的方面。
因而，在外界普遍期待着人人网接下来还会有什么大动作时，顾恒却压下了公司内部的一些浮躁，转而让大家将过剩的精力，全部投放到苦修内功上去。
要撑起一个亿级的大平台，人人网还有太多太多需要补足的地方，现在还远远未到收获的季节，不抓紧时间把诸多“内忧”问题解决，今后如何去面临一些强劲的对手？
九月，整个公司马力全开，围绕着几件事在进行。
第一，展开大范围的人才扩招计划。
第二，由江诚带队，构架更加庞大的数据中心，以确保人人网用户的高速增长，不会给平台带来严重的负荷和压力。
第三，由乔西带队，组建筹备总公司，对顾恒旗下的YY游戏，起点中文网，人人网科技，地产方面的几家公司进行控股，完善资产结构。
虽然只是针对各公司的一些决策，但天下没有不透风的墙，这些频繁的动作，让业内的一些同行收集到了不少信息，有的公司更是受到了不小影响，暗自咒骂着人人网科技。
这些公司之所以会遭受无妄之灾，最主要的原因只有一个：太过弱小！
在残酷的商场博弈当中，弱小也是一种罪，因为弱小，给不了员工太高的薪资待遇，给不了员工理想的前景。当这时候有更优的选择时，员工弃之而去也是理所当然的，毕竟人往高处走，这是人性使然。
没有对比，就没有伤害！
如今发展劲头十足的人人网推出人才扩招计划，还通过猎头公司进行挖人，那些名不见经传的中小型互联网企业，便出现了不少的跳槽事件，而他们的最终去向，郝然是指向湘市的人人网科技。
这也开创了目前国内，互联网相关行业人才，由北上广等地，转向湘市这种内地城市谋求发展的一个现象。
值得一提的是，这批被猎头公司挖过来的人才，在原先的那些公司里，可都是中坚骨干，有独立领导过产品研发的技术骨干，有管理某一部门的主管。
他们最终选择放弃原本还算稳定的工作，愿意来湘市发展，原因只有一个，人人网科技抛出的橄榄枝，太过诱人。
诱惑有二：
一，薪资福利待遇方面，比原公司高出一截，这是可以直观看得见的。
二，论发展潜力，人人网科技已经被视为可以和腾训、百渡等企业比肩的公司，业内甚至有人下过断言，只要保持着这种发展势态，并找寻到一条健康的盈利模式，人人网就有可能在三两年内走向上市。
这也就是说，只要抓住这个机会，未来就有可能随着这家企业的上市，成为百万甚至是千万富翁。毕竟，他们能够被猎头公司挖来，某种意义上已经证明了其自身的能力，入职人人网后不太可能是从基