从小成绩优异，被保送入水木大学，毕业获得奖学金后前往美国留学，中途又辍学回国创业，靠校内网这款产品出名，靠美团走向成功……
中间或许有波折，但王鑫前世的人生之路，大体可以四个字来形容：人生赢家！套用玄幻小说里的说法，他即便不是天命之子，也是有大气运在身的人。
经历过重生这种事，顾恒即便不信因果命运之说，却多少怀有几分敬畏，既然机缘巧合的截取了王鑫的一世辉煌，他觉得应该弥补一二。
所以，他打算对王鑫抛出橄榄枝，一来是偿还一份因果，二来，则是因为对方确实是一个可堪大用的人才。
对于一家主攻互联网的企业来说，最需要的高端人才大致可以分为三类：
一类则是管理型人才，负责对公司具体业务的运营，协调各部门的工作与业务，达到最佳的配比，做到物尽其用，人尽其才。这是任何一家公司，任何领域都不可或缺的，没有他们，公司注定玩不转。
而与一般传统行业有所区别的是，互联网领域里还有一种人才是稀缺的，那就是技术型人才，不懂技术，哪怕是有绝佳的点子和创意，也不可能转化成大火的产品，而他们更大的作用，除了最基本的产品研发能力外，还能对产品进行技术升级，构架起一定的技术壁垒，提高自身产品被借鉴抄袭的门槛，持有一个核心的竞争力。
最后一类，则是战略型人才！
从某种意义上来说，这类人才是一家互联网企业崛起的关键，他们需要对整个互联网环境有一个极为清晰的认知，还要有极为敏锐的洞察力，能够基于当前的环境，提出一些开创性的建议，这些建议可以是提出全新的产品构思，可以是完善自身产品使用体验的一些点子，还可以是对自身产品的深度挖掘等等。他们的脑洞和眼界，所看所想，就是互联网未来的发展和走向。
就像前世在智能时代降临时，张晓龙的微信计划，让腾训在那个历史的拐点上，再续辉煌，彻底奠定其霸主地位。
在顾恒眼里，王鑫正是属于那种最为稀缺的战略型人才。
懂技术，还有眼光和格局，在前世先后推出校内网和美团，并大获成功，已经可以证明他的个人能力，这种人才既然碰见了，不拉进来一起打天下，那是会遭雷劈的。
而一番简短的交流后，顾恒坚定了这一想法。
如果说在金融、IT等领域都有所涉猎的唐均，是属于那种广而精的全能型人才，那王鑫就是那种专精某一领域的人才，他对互联网的概念了解，以及对当前市面上诸如扣扣、MSN、人人网等产品的认知，堪称精准，更为难得的是，他提出的一些看法，竟然能够让顾恒有所促动，觉得似乎可以切入到人人网当中去。
这就相当了得了。
要知道，顾恒构架人人网这款产品的理念，是融合了前世人人网、微博、脸书等社交产品的优秀特质的一个产物，可以说是集百家之所长，而王鑫竟然还能够在鸡蛋里挑出些“骨头”来，足以让顾恒对其的观感，再度拔高一个层面。
基于这些因素，顾恒极为郑重的发出了邀请。
当看到顾恒递过来的那张名片，刚才也从谈话中受益匪浅的王鑫半晌没回过神来。
作为一名有志回国发展的留学生，而且学的也是计算机行业，他对目前国内迅速崛起的人人网有过深入了解，甚至在这之前，他怀揣的野心，就是要开发出一款像人人网那样有足够特色的产品，因为要有足够特色，没太多创业资本的他才有可能快速脱颖而出，实现自身的所学，实现人生的价值。
也是因为人人网这款产品，他怀着好奇，对人人网的发展之