吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”
“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”
“难说！”
“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”
“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”
说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。
以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10%。
博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
10%基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。
此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10%。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。
这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。
可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。
第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30%。
绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；
这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。
第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。
不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。
由CEO办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。
外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不高，资历也有限。
普通员工，心里很清楚，这次评级，无非是高层变动导致的内部矛盾，无论谁掌权，基层都需要人干活，这把火暂时还烧不到他们头上。
无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。
真正有压力的，还是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8级别左右的骨干员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。
谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔起来的，诸如此类。
这些骨干员工的命运，有时候就不完全掌握在自己手里了，不是说技术强、能力好就一定能获得高评级，还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。
而目前，原本博客中国的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。
外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。
原人力资源部主任，此时被调到CEO办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。
杨舒今年28