例子历史中数不胜数。
“其实你可以这样做，你的条件也不算太差，我可以帮你制定一些规划。你之前最大的问题，在于没有弄清楚自己的身份定位，还有你所掌握的资源，所以造成了你做事情事倍功半，甚至被很多没有用的东西牵绊。你看……”荆谋言一样样的给这个工部主事进行分析，包括对他的各种条件进行分析，帮助他进行了解自己的情况。
那个工部主事看着这份统计，那也是一阵阵的惊讶，这些条件有些甚至他自己都不了解。有些条件其实明明可以利用好了，可是自己却没有及时利用好，这样让他后来很后悔。
“其实你最大的问题在于找不到准确的定位，要说你是士族，好像也是！可是却是士族里面的小家族，还是庶子，你把自己定位为士族你其实不合适。可是同样把自己定位为寒门，你恐怕也不甘心。所以我现在可以帮你找到合适的定位，你可以利用你现在现有的优势，制定自己的道路！”荆谋言接着说。
荆谋言给这个不过是二十七岁的工部主事制定了一份相对长远的未来十年的“职业生涯规划”，那个工部主事那果然是一阵阵的茅塞顿开，感觉好像是有了计划，而不是没头苍蝇一样了。
“这些，这些不都是大家族嫡系才有的吗？”工部主事问道。
工部主事感觉这个职业生涯规划，其实也就是类似于大家族内部的对于嫡系子弟的安排。很多大家族为何是大家族，除了人脉之外，多年下来建立起来的传承体系和人才培养体系，甚至是对于他们未来生涯规划那可是有着非常长远的安排。一个大家族的人从一出生，就根据他们是嫡出还是庶出，他们娘家的资源，甚至是各种综合条件来作为规划。等到了一定年龄读书，读书之后再次根据天赋等等综合原因不断的修正调整规划，这样让他们一辈子不敢说绝对大富大贵，可是顺着规划走可以平稳富足的过一生。
并且有了长远的规划，让他可以知道自己需要什么，必要的时候可以放弃什么。这样也是大家族的一个优势，甚至这个优势一般家族旁系和庶子都享受不到的。
“你看如何？”荆谋言问道。
那个工部主事拿着这份规划方案，如获至宝，也都不顾身份的感激说道：“荆员外，多谢，有了这份方案我感觉未来更有信心了。”
可是这个工部主事却想了想，说：“武尚书，荆员外，关于接下来我想我还是慎重一些，毕竟……毕竟……”
荆谋言知道这个工部主事其实也是反而更慎重了，对于是否投靠他们反而没有了刚才的那份热情。刚才他是希望保住官位，不要被这次萧瑀倒台的风波所影响，这才犹如没头苍蝇一样的过来。可是荆谋言给他做了职业生涯规划之后，他反而变得更慎重，这个也是正常的。
荆谋言回答：“无妨，无妨，我们绝不勉强。你考虑好了再来，我们也不会勉强的！”
那个工部主事却依然感谢说：“荆员外，不论如何，这次我还是要感谢你！”
工部主事说完，很快离开了武士彟的府邸。接下来依然有不少中低级官员纷纷过来，荆谋言选择了一些有潜力的，可是却明显没有做好职业规划的，帮助他们做了职业生涯规划。这个官僚其实也是一种职业，也是可以做职业生涯规划的。不过古人其实也不太懂，这个东西一般只有在多年传承的大家族里面才有，甚至大家族也都不普及，只是给那些核心成员使用。
当然，大家族的规划其实比起荆谋言的规划还是不算完善。当然大家族是规划比起荆谋言稍弱，可是却执行力度很强。荆谋言顶多是规划比较好，可是却未必有能力执行。
“你为什么不让他们主动投靠，这样才给他们制定这个规