沈妙芙和蓝素素，杜振华和付磊四个主持人一起念名单，职员们排着队上来领红包。
一个月工资+一年的全勤奖和荣誉奖，基层职员都能领到四五千，平常表现特别好的可以领到一万多。主要是基层职员拿荣誉奖的机会少，通常是业绩拔尖的职员，才能拿到荣誉奖。
主管层的年终奖水平参差不齐，低的一万多，多的像文易生三十二万。经理的年终奖水平自然是最高的，基本都有十万以上，个别部门比如营销部。
陈岚，蓝素素几个人组成的营销部，一直没有得到发展，贡献也少。所以陈岚只拿了七万多年终奖，对她来说也很好了，只是对比一下别人心里不平衡。
还有一种情况，就是来公司比较晚的人，总共才工作了几个月时间。
总部发年终奖的时候，位于各省的代理店，海外采购部也在发。整个江燕公司，所有职员都是一片欢声笑语，进入了一周年庆典最喜庆的时刻。
“因为是第一年，所以我们没有要求做满一年才发年终奖，但是从零七年开始，必须做满一年十二个月才有年终奖了。”杜振华最后补充了一句。
这一批年终奖发下去，公司预计支出一千万左右。
当然，杭雨敢这样发肯定是有底气的，因为公司月盈利在十天前已经突破一个亿。这是税后纯利润，一个月一亿，完全撑得起杭雨这样发年终奖。
毕竟一年就一次，不得多拿出点诚意来，让大家开心一下。
“我的年终奖怎么才三万多。”沈妙芙很郁闷，她是部门经理当中年终奖发的最少的人之一。谢平纲的年终奖低，因为金融部才成立不到一个月，沈妙芙可是工作老久了。
“你们编辑部拿的是公众号打赏，那个不算荣誉奖，因为你们拿的打赏已经很多了，所以我也没有给你发过荣誉奖。”杭雨解释道。
“不会把，还有这样的。”沈妙芙郁闷不已。
“没办法，你们打赏实在太多了，而且每个月都有。”杭雨说道。
“你都把打赏消减到2%了，我的收入一下减了一半多，哪有多。”沈妙芙不满道，本来按她的预计现在每个月可以拿二三十万打赏，被杭雨这么一整，只能拿七八万十来万。
“要不我们换换！”付磊活动。
“不要。”沈妙芙果断拒绝。
虽然每个月只能拿七八万，但是一年加起来，肯定比付磊的年终奖多。当然，付磊每个月底薪加奖金也是很高的，不能说他就拿的比沈妙芙少。
沈妙芙之所以拒绝，主要是考虑到公众号这边还有很大上升空间。
杭雨的做法的确让其他经理平衡许多，要是沈妙芙的打赏也算年终奖，那大家都不用干了，全跑去运营公司的公众号算了。
拿着几十万大红包回家，显然是不安全的，所以杜振华早有准备，在大礼堂旁边设定了五个会计台，当场收钱当场转账。
之所以发红包，只是为了刺激职员们的眼球，让大家更深刻的爽一下。
也有职员选择不把钱交给会计台，而是直接带回家。
“拿红包回家的同志们，路上一定要小心，最好结伴一起走。”杜振华提醒了一句，然后说道：“接下来有请董事长给大家讲几句话。”
五个会计台运作的时候，杭雨也没有闲着，讲了一下公司的发展成果以及对未来的展望。主要是让大家理解公司的代购以及微博业务，对未来有一个较为明确的期望。
讲公司发展成果，是不说具体盈利数据的，因为江燕公司没有上市，不需要透明公开，不需要对谁负责，杭雨知道就行了。