可以达到一万左右。”刘德建说道。
“恩，很不错了。”杭雨暗暗点头。
对比天晴公司技术员的底薪，江燕这边稍微差了一点。
江燕公司对技术员的分类还是比较合理的，但是底薪都差不多，区别在于奖金。开发技术员的奖金通常比较高，技术共享突出的基层技术员，一个月也可以拿到一万到五万之间。
比如黄毅这样专业能力特强的，虽然底薪只有三千，但是各种奖金加起来，月薪达到三万也不是难事。这是因为杭雨比较喜欢用奖金激励职员，而不是给他们高额底薪。
不过问题是，天晴公司的盈利跟江燕没得比，他们一个月才两千万左右。肯拿出这么多钱用在人事上面，说明刘德建很重视这块，貌似比杭雨更有良心呢。
杭雨又问了一下其他部门的薪水福利，倒是比江燕公司差不少。
“看来我对技术人才的重视还不够，回头在奖金和补贴方面，对技术公司加强一些。”杭雨对比了两家公司的薪资福利后，心里有了底。
技术是一家公司的核心力量，怎么重视都不为过。
“老杜，要抓这么多事务，你忙不忙得过来？”杭雨突然问道。
“确实挺忙的，不过我还把握得住，杨总那边分担了不少。”杜振华说道。
他两个月要出国一次，去视察海外采购部，要抓公司各部门的事务，还有各省代理店的运营情况，现如今又要跟进天晴这边的代理业务。
平常杭雨有公务，杜振华还要跟着一起出差，就像现在一样。
杭雨每天只工作八个小时左右，杜振华除了正常上班，回到家还要做各种文件报告。有时候他要忙到晚上十一二点，公司业务特别繁忙的时候，杜振华只能睡五六个小时。
杭雨能把公司这么多事务理顺，当然不是他很牛哔，而是杜振华在背后默默地做了很多准备工作。杭雨想知道什么，只要看一下报告就行了，而杜振宇却要亲自去看，去研究，然后把报告写出来。
杜振华的加班费，可能是公司拿最多的。
他主动加班当然不是为了加班费，而是为了更熟悉公司各项业务。因为只有这样，杜振华才有可能从助手转正，成为公司的高级管理层。
“恩，把握的住就好。”杭雨还是比较看好杜振华的。
见到杭雨没有增加助手的意向，杜振华暗中松了口气。
他这么辛苦工作，可不是想找个竞争对手。