“我明白了，我这就回去学习。”陈岚又有了动力。
“去吧。”杭雨微微一笑。
陈岚离开后，杭雨也想了一下营销部的管理问题。
现在只有楚栋和卓剑虹两个歌手，管理松一点也没关系，以后人数多起来，可不能这样放任他们了。尤其是面向网络公关这一块，歌手随意在网上发布一些东西，很容易出问题。
稍作思考，杭雨用微博给人事部的谭宗钦发了一个消息：“招聘一个歌手经纪人，要求你自己看着办。”谭宗钦的回复只有两个字：“明白。”
基层职员除了技术部外，上班时间不允许登录微博或QQ，但管理层为了方便交流是可以的。主要是一些比较简单的事情，打电话太麻烦了，一两句话就用微博传递。
搞定营销部的事情后，杭雨拿起一份报告，签名是韩冬。
韩冬带领团队达到燕京后，在早就租好的写字楼迅速布置好设备，现已正常运作。
手机屏幕的研发团队暂时只有付云泽一人，所以他还没有开始研究，而是忙着招聘人手。操作系统的研发团队已有五十多人，所以一边研制一边招聘人手。
“分部运行暂时良好，请董事长放心。”结尾，韩冬写了这样一句话。
杭雨看完报告后暗暗点头，韩冬的执行能力还是很强的。
杭雨相信，燕京的分部一定可以把操作系统和手机屏幕研制出来，这不是盲目自信，而是有根据的。花那么多钱如果连手机屏幕都做不出来，那中国其他手机部件制造商是怎么出现的？
据他所知国内有一家很早就做手机的，叫做魅族，就做的很不错。
为了进入手机市场，杭雨觉得有必要提前做好规划，总不能等自家品牌出来以后才开始找定位找市场，那样又得浪费很多时间。
杭雨相信，燕京的分部一定可以把操作系统和手机屏幕研制出来，这不是盲目自信，而是有根据的。花那么多钱如果连手机屏幕都做不出来，那中国其他手机部件制造商是怎么出现的？
据他所知国内有一家很早就做手机的，叫做魅族，就做的很不错。
为了进入手机市场，杭雨觉得有必要提前做好规划，总不能等自家品牌出来以后才开始找定位找市场，那样又得浪费很多时间。