举办送行宴。格局很简单,不过是下班在食堂点了一桌好吃的,大家一起喝喝酒。
以前孙川以为大部门经理就是极致了,但是随着谭宗钦,广富民几个经理调出去,成立了子公司,孙川才知道经理还有更好的出路。
不过成立一家子公司没那么简单,所以经理们都很期待,也很担忧。期待轮到自己,担忧轮到自己的是一个不太好的项目,或者压根轮不到自己。
“有什么好恭喜的,我现在只能拿底薪了,一朝打回解放前。”萧自力半开玩笑道。
“先苦后甜,等农业公司起来了,比部门经理高出不知多少倍。你看谢平纲,谭宗钦他们几个,不仅位高权重而且股份分红也高的吓人。”孙川说道。
“话是这么说,不过独自成立一家公司,没那么容易的。”萧自力说道。
看着别人成功当然很羡慕,但是轮到自己压力很大。
自从谭宗钦成为手机公司的总经理后,加班时间比原来更多,而且都是主动加班,有时候忙到晚上十点多,甚至回到家还要继续工作。
想想人家的努力,萧自力暗暗咬牙,自己也要加把劲才行。
“你们不用这样看着我,公司发展那么快,还有很多机会。董事长说我是公司老骨干,其实仔细想想,我进公司也就两年多。这点时间放在任何一家大企业,绝对是新人,所以大家要有耐心。”萧自力说道。
“那倒是,一般企业不奋斗十年八年,算什么老骨干。”姜蓉说道。
其余人听了皆点头认可,收起羡慕之心,重新静下心来坚守。
大家对江燕公司的前景都十分看好,每个高层都认为,迟早会轮到自己。也就意味着,大家都愿意坚守在江燕公司,等待独当一面的机会。
这样的机会,不是月薪多少奖金多少可以取代的。
别的公司想挖走他们,也不是那么容易的事情。
这种局面并非无心成就,而是杭雨早就有打算的,只是一开始没那么清晰。自从搞清楚资本优势后,杭雨把这个局面更进一步地推进了。
杭雨接下来要造就的格局,就是培养更多的独当一面的人才。让公司里有闯劲有能力的职员,单独去搞一个项目,并通过成功榜样去鼓励其他骨干。
成功榜样已经有几个了,基金公司,手机公司,游戏公司......
比起花大把钱去收购那些几乎日落西山的公司,杭雨觉得,鼓励职员创业更有意义,更具前景。