夏明接任经理职位的时间较短，而岳勤不仅当经理的时间长，还是微博管理部经理。
“岳勤，恭喜你接任微博部门的总裁，夏经理也不要气馁。”杭雨笑着说道，夏明笑了笑没有说话。
“谢谢董事长和大家的支持，我一定不负大家的重望。”岳勤也站起身，向杭雨和其他同事鞠躬。
杭雨看向杨怡恩，她微笑着点点头，对这个结果比较满意。
吸取了上一次的教训，杭雨开设中心办公室之前，跟杨怡恩通过气。倒不是怕了她还是怎样，杨怡恩毕竟是总经理兼他的母亲，基本尊重还是要的。
“接下来是代购部的四个部门经理，代理部依旧是姜蓉。主理部和特卖部，市场部和二手部需要新人来做，大家有什么推荐，也可以毛遂自荐。”杭雨说道。
“我可以转到主理部吗？”沈妙芙依旧踊跃表现。
“你还是好好做编辑部经理吧。”杭雨毫不留情地打消了她的念头。
“好吧。”沈妙芙放下手。
未免大家乱来，杭雨说了一下四个部门的人选要求。
比如最好从代购业务里面挑选，而且要有丰富的工作和管理经验。在杭雨的要求当中，姜蓉推荐了代购部的主管“裴青礼”和“庞桂”，都是老骨干了。
黄慧君也积极表现，推荐了本部的主管凌云志。
客服部最早就负责代购问题，对代购也很了解，符合杭雨的要求。
看到客服部都推荐了人选，其他部门经理也不客气，纷纷推荐自己看好的本部骨干。最终杭雨选出四人，分别是主理部经理“庞桂”，特卖部经理“凌云志”，市场部经理“马金南”，二手部经理“方圆”。
马金南原是调查部主管，方圆原来是营销部主管。
他们做的工作，都跟代购业务有关，对代购网都很了解。
其中方圆并非高层推荐，而是杭雨自己先看过各部门管理的履历，从中挑选出来的。这个方圆在营销部的表现很亮眼，进入公司两年，做了一系列成功策划。
比如双十一策划，就有方圆的影子。
杭雨心中有人选，却先让其他管理推荐，主要是表现出自己对大家的意见的重视，展现出一种“民主氛围”，免得大家认为他独裁。
“代购部的经理人选都完成了，接下来是微博部门。”杭雨说道。
他依旧让大家先推荐，如果推荐有符合自己意愿的，直接确认。如果大家推荐的人选，没有一个符合他的心目人选，杭雨则会酌情判定。