“上次你叫我们调查燕京研究所的工程师们对各种福利的看法和建议，我派了五个人去。他们跟那些工程师聊了聊，然后有人抱怨，其实之前请的那十几个外籍工程师，根本没有出什么力。他们敝帚自珍，没有按照合约把核心技术交给我们，跟咱们的工程师耍心眼。”孙川说道。
杭雨之前去燕京看望那些工程师，提出了不少新的福利，不过他并没有马上派人去实现，而是叫调查部先问问工程师们的想法。
调查结果显示，跟付云泽说的不一样，很多年轻工程师对健身房很期待。毕竟是新时代青年，也知道身体的重要性，但他们又不喜欢出门锻炼，有个健身房就方便多了。
还有的工程师得知江燕村的事情，希望他们可以优先获得购房券。
“为什么不早告诉我？”杭雨不悦道。
“付老当时想跟你打报告的，但是又咽不下这口气，就算逼着他们指导核心技术，多半也会拖拖拉拉不情不愿，付老他们都不想看老外的脸色。考虑到董事长的工作也很忙，付老不想让你徒操心，便硬着头皮带领大家把屏幕技术给搞出来了。”孙川说道。
听了孙川的话，杭雨几人的脸色都不太好看，但是又为付老他们的研发精神感到自豪。
“现在我可以很自豪的跟你说，手机屏幕是靠我们自己做出来的。那些外国工程师基本上是在混福利，从来没有加过哪怕一个小时的班。”孙川说道。
“还好只签了两年合同，等时间到了，让他们滚蛋吧。”夏明说道。
“不用等了，现在就叫他们滚蛋。”杭雨黑着脸道。
夏明想说老外很重视合约，可能会投诉我们，进而影响我们的国际形象。犹豫一下没有说出来，不然就犯了崇洋媚外的错误，毕竟江燕公司辞退的人不在少数。
中国人做不好直接辞退，老外做不好就等合同到期。
这事要是传出去，影响公司的人心。
在国际形象和公司人心之间，大家都不约而同的选择了后者。估计经过这次教训，公司也不会太重视外国工程师了，他们爱来不来。
“如果对方投诉我们，就在微博通告我们辞退对方的理由。”杭雨说道。
“好，国内舆论肯定在我们这边。”岳勤说道。
“如果对方在国内投诉，不用怕他，在国外投诉，不用理他。”杭雨说道。
“呵呵，我也是这么认为的。”孙川对杭雨的决定感到很解气，因为这件事他憋在心里蛮久了。
杭雨重金聘请他们来指导技术，月薪是付老他们的五倍多，而且还有奖金。
得到这样一个结果，换成谁都会生气的。
内阁命令发出不到十分钟，杭雨便接到了付云泽打来的电话：“董事长，我已经接到了总部的辞退命令，但是我觉得强行辞退十几个外籍工程师对公司影响很不好。老外跟我们不一样，他们的契约观念很强，而且不怕麻烦，八成会向法庭投诉。”
“先不说能不能打赢官司，关键是十几个外籍工程师属于精英阶层，他们一旦掀起媒体关注，肯定会对我们公司造成极坏的影响。欧美国家对中国企业和中国市场的印象本来就不是很好，聘请外籍工程师很不容易，这件事若曝光，以后就更难请人了。”付云泽语重心长地道。
接到内阁发出的辞退命令时，付云泽很快意识到，他这边的事情被杭雨知道了。杭雨能第一时间辞退对方，固然解气，可是比起公司形象，他们那点人力费用便算不得什么。
最好的办法是装作不知道，等合约到期，以后记得教训就行了。
“他们的契约观念要