蛇口项目部，原来雷建军的那间办公室，李华勇，夏明焕，以及刚提拔起来的项目总工兼工程部长颜杜民3人已经商议了有一段时间。
李华勇再次掂掂手中那份“施工进度计划”，对夏明焕苦笑道：
“不好办啊，夏经理，这份进度计划真是压力太大。”
“我也知道不好办，不过话说回来，如果事情好办的话，那我今天找你墩子来做什么？”夏明焕一副吃定李华勇的样子：
“我就明说吧小李，现在摆在你面前的就两条路，第一呢，你就去帮我们说服林总监，如果她同意工期后延，那我们自然也没什么意见，但要是甲方不同意，那就没什么条件可讲，这份进度计划就摆在这里，墩子你自己看着办。”
听到夏明焕这样说，旁边的颜杜民暗自窃笑，而李华勇只能继续苦笑。
让甲方同意工期后延，李华勇当然知道这不可能。因此这个新的进度要求，本身就是甲方林氏集团根据接受到订单的情况而提出来，他们要求华建九局要求加快施工进度，让包装箱厂尽快形成生产能力。并且李华勇刚才也看过这个新的进度计划，整个计划虽然偏紧，但总体来说还算合理，属于甲方正当要求。
然而要求是正当没错，计划也合理没错，李华勇想要落实这个计划却遇到具体困难了。他现在最大困难，就是他的劳动力严重不足。
“业主要求我们一期那条生产线在两个月内能够安装完毕，并且形成生产能力，另外还有办公楼，仓库，职工宿舍，厂区道路等等相关配套设施，这些也必须严格按计划完成，确保不影响他们按时投产。刚才我简单测算一下，目前我们其他困难没有，工作面没有问题，材料没有问题，搅拌站的生产能力没有问题，唯一的问题就是劳动力缺口太大啊。勇哥，你现在在这边好像还有20来号工人吧？可是根据刚才的劳动力曲线表……”
“别叫我哥，现在要是谁能帮我解决人手问题，我叫他哥。”
李华勇苦笑着打断颜杜民继续往下说，在这之前，3人就根据甲方的要求简单做了一个劳动力曲线表，李华勇当然清楚问题的关键所在，要达到林氏集团对进度的要求，这20多号人肯定是远远不够的，刚才测算，至少要70到80位工人才能满足工程需要。
骤然增加这么多工人，更重要是这些工人还不能都是“小工”，必须要有一定数量的“大工”，这就让李华勇有点为难了。
李华勇在为难的同时，心里也升起一种荒谬的感觉。有工程在手居然会没人干？这种事情那也只有自己能碰上，真不知道自己这个包工头是怎么当的？
这事如果搁几年以后，等“民工潮”和“南下潮”形成，人手问题那根本就不是个事。或者这事发生在几个月以前，自己还没有揽下福田和南山那两个活，这点工人同样不是问题。
可现在偏偏只是1985年，而自己又同时铺开好几个摊子……
“夏总，您看咱们公司内部，现在能不能从哪里调剂一部分工人出来？”
没有办法之下，李华勇首先把主意打到华建九局的正式职工身上。
夏明焕想了想：“调剂应该是可以调剂一些，不过小李你也清楚，九局是个新局，并且按上面的思路，九局准备走管理型的路子，工人的数量本来就不多，即便留下了的这部分工人，都准备往管理岗位上培养。因此能调剂过来的人手肯定不多，杯水车薪呀小李，要有足够工人干活，我看你还必须从其他地方想办法。”
“那行夏总，我这就回去想想办法。”
李华勇知道夏明焕说的是实情，而且在这之前，自己已经网罗了一些华建九局的正式职工