股东，总经理了，可是他们呢？要从零开始，首先就得过了今天这关，才能成为盛达公司的一员，然后也不知道需要多少年，才能混上个中层管理职位，当然有的人可能一辈子就只能当个普通员工了，能够进入中层的也是极为优秀的人才。至于进入公司高层，那几乎是难于登天，这些学生还不敢去想。
陈志平可不知道，他已经引起了一起应聘者的注意。
看到陈志平进入会议室，今天面试的副主考官，人力资源部总监许丽萍连忙站起来，把陈志平迎到了主考官位置上。
许丽萍是一个三十岁的少妇，姿色还算不错，只不过陈志平可没有兴趣。而且这位许丽萍，是华玉祥花大价钱请回来的海归，曾在某跨国公司中国分部任人力资源主管，后来进入许氏集团，成为许氏集团人力资源部副部长，现在到了合资的盛达公司，自然就成为了总监了。
对于陈志平主持这次招聘，许丽萍自然不会有什么不满，毕竟陈志平是公司的二老板，，她只是一个高级白领，而且她也想看看，新官上任的陈志平，在人力资源管理方面是不是也有不同凡响的能力。她知道陈志平只是一个中专生，但是却能够在短短一年时间就成为一个老板，连华玉祥都颇为尊重的人，自然不是普通人。
陈志平虽然是主考官，但他还是给足了人力资源总监面子，面试的主持人还是许丽萍，陈志平只是坐在那里，仔细观察着面试者。除了陈志平和许丽萍外，还有华氏集团公司人力资源部的经理赵梦然，人力资源专员黄伟，企业管理部部长孙立威，法务部总监秦大康，行政总监杜勇，一共是七个人，除了人力资源专员共黄伟外，都是经理级别，可见华玉祥和陈志平对此次招聘的重视。
陈志平把这么多高管都叫来，也就是让大学生们看到，他们很受重视，七个评委将组成评审组，对每一个应聘的大学生进行打分。
陈志平坐下来之后，跟几位评委交换了一下神色，便点头示意许丽萍，可以正式开始了。
许丽萍便朝着十五名大学生微笑道：“各位同学，今天的面试环节正式开始，大家先轮流作一个自我介绍吧！”
“我叫周兵……”第1组的大学生开始了自我介绍。