龙城和静江两座城市现有网吧的调查报告，这份报告内容包括购机成本、经营成本、利润状况、人力成本、以及人力方面的来源背景。
这些都是之前沈北要求的，特别是重要岗位的人员，他要求市场部要拿到他们的家庭成员状况、经济能力、生活水平、购房情况、甚至是年龄结构、婚姻情况，而且还要求人力资源部预先给予评分。经过一周的工作，星辰网络市场部的人终于把这份报告给交上来了，这样一来，他就能根据报告数据做出正确的判断。
“你最近不是闲了很多吗？怎么感觉你还是那么累啊？”
晚上吃完晚饭，两人坐在沙发上看电视，沈北不知不觉就睡着了，张芸把他叫醒，让他回卧室睡。
“虽然不像以前这么忙了，但是脑子里思考的东西一点也没变少，甚至更多了，这是心累！”
沈北站起来走向卧室，用手指着自己的脑袋打着哈欠说。其实，这只是其中的一个原因，另一个原因就是他不喜欢看电视剧，只不过要陪着张芸看，所以坐在沙发上没过多久就睡着了。
“你说，我下个学期去你公司实习怎么样？”两人在床上躺好，张芸突然冒出这么一句。
大四的最后一个学期基本上都要出去实习，根本就没有课，到五六月份的时候回学校答辩就行了。沈北今年刚毕业，对这件事情还是比较清楚的，只不过，他没想到的是张芸竟然想去星辰实习。
“可以啊，我随时欢迎，有你这个高材生加盟，我高兴还来不及呢！”虽然不知道张芸为什么来星辰实习，但是沈北对于张芸这样的选择还是非常乐意见到的。
张芸说起实习这件事，倒是提醒了沈北应该让人力资源部起草一个校园招聘的计划。对于星辰来说，各方面的人才缺口还是很大的。中高层的管理人员可以通过挖人等方式进行，但是基层的管理人员却可以通过校园招聘，挑选出一些综合能力比较强的应届生自己进行培养。
刚从学校毕业出来的学生，不像在社会上混几年了的职场老油条，他们没有多少社会经验，大多数都很容易被洗脑，可塑性强。
让人力资源部弄出个管理培训生计划来专门对他们进行培养，这样一来他们对星辰的忠诚度也比从社会上招进来的人员高，而且这么做还可以节约用人成本，可谓是一举多得的好事！
想到这里，沈北决定找个时间把这件事提一下，让公司的人类资源部尽快弄出个方案来，明年将是星辰扩张最快的一年，从现在开始做好人力资源的准备也不算太早！