“员工？难道这是因为这些员工仗着自己在杰科公司的时间很长，是资深员工，所以就倚老卖老故意出工不出力，才导致杰科公司的情况每况日下吗？”唐然问。?
程前对唐然的问题感到有些惊讶：“我不明白你为什么会这样想，我们可并不像日系企业一样是采用终身雇佣制的，如果有人故意出工不出力，是带着某种别有用心的想法，那我一定会请他走人的；这里是硅谷，我随时都可以找到其他替代的员工，没有人是不可以被代替的，而且我才上任一个月，也并不会有任何情感负担。”
经程前这么解释，周铭和唐然才恍然想起来，这里并不是在国内，也没有事业编制这么一说，在私人企业里，如果有人敢倚老卖老，那么老板为了提高效率，可以随时让他走人。
“原来如此，可如果不是员工倚老卖老的问题，那还能有其他什么问题吗？”周铭问。
程前点点头说：“其实我也能理解你们的想法，而且就杰科公司现在的情况，也的确是老员工占了大多数，他们并没有出工不出力，但也没有一点努力工作的意思，可就又因为他们老员工的身份才导致了杰科公司陷入了今天的困境……总之这个问题非常复杂！”
程前说着很苦恼的挠了挠头，似乎有点不知道该怎么说了，而他说的不明不白的，让周铭和唐然也是听的一头雾水。
突然，程前似乎突然想到了什么，他从身上拿出一份文件递给了周铭，这个举动让周铭愣了一下，显然经过之前这一番的接触，他也看出来究竟谁才是做主的人了。
周铭自然毫不客气的收下了，程前对此解释说：“这是一份关于公司这个月的业绩报告，原本我是打算传真回董事会的，但既然你们先来了，你们也要了解公司的情况，我就先拿给你们看好了。”
周铭默默的点点头，然后打开程前给的文件和唐然一起看，唐然看了两眼就说：“虽然我不知道这边的情况，但你这二十万美元的业绩，也着实少了一点，恐怕这还不够办公室的房租吧。”
唐然的评价让程前感到十分尴尬，他只好接着说：“这个业绩其实是有原因的，你们可以把关注点放在那些还在公司的老员工身上，业绩不好的新员工我都已经裁掉了，而老员工我刚才在公司都已经给你们介绍过了。”
跟着程前的介绍，唐然找到了那些熟悉的名字，她很好奇道：“他们的业绩相比其他人都很不错呀，这好像没什么问题吧。”
程前摇摇头：“他们的业绩是不错，也的确是比那些新员工的业绩要好，但问题恰恰也就在这里，我想这个问题你们肯定是猜不到的，这……”
不等程前说完，周铭就说：“如果我猜错的话，你在上任的时候应该是给所有员工划定了一条是否被裁员的基准线，就是每个人的业绩，而这些老员工的业绩都恰好等于或稍稍高于你规定的业绩基准线对吗？”
“你是怎么看出来的？这份文件上面好像并没有列出来我给他们的基准线。”程前感到很诧异的问。
“的确没有，不过我看这些老员工的业绩基本都差不多，所以才会这么猜的，看来是被我蒙对了。”周铭接着又说，“那么再让我猜一下吧，既然是员工的问题，而又不是出工不出力的问题，那么是不是他们明明可以产生更多的订单，但却都压下来了，只刚刚好达成你规定的业绩，以确保自己不会被裁员就可以了，并不想尽可能的多产生订单呢？”
如果说之前周铭的猜测还只是让程前感到惊讶的话，那么现在就是让他震惊了，程前目瞪口呆的看着周铭，感到极度不可思议，要知道他可是用了整整一个月的时间才现的这个情况，没想到周铭只是看了一眼业绩报告就看出来了，这怎