“太好了！”唐正林闻言十分兴奋：“这么做既能解决部分职工不愿意学规章的难题，掀起学规达标的热潮。.又能树立典型，让大家学有目标，赶有榜样，最终提高干部职工整体的技术业务素质，夯实安全基础。”
肖远航说：“职工都是好职工，就看我们怎么引导，一旦在我们运转车间形成这种学规演练的氛围，那么下一步的工作就更好开展了，所以，我和想到了这个办法。”
唐正林说：“主任，你刚才只说了一个方面，还有呢，都是什么？”
肖远航说：“学规演练是一个，另一个是在我们运转车间评选月安全明星活动，并给予获得安全明星荣誉的职工现金奖励。”
“安全明星？”这个提法十分的新颖，唐正林不由得问了一句。
肖远航说：“是的，就是评选和奖励月安全明星活动，电影演员可以叫电影明星，唱歌的可以叫歌星，那么我们保安全的先进个人就可以叫安全明星。”
“这个叫法好！”唐正林兴奋的说：“让普通的职工也当一把明星，过过明星瘾，这事儿我想想都兴奋，何况职工呢。”
“是啊！”肖远航望着唐正林说：“正林，我是这么想的，我们每月对那些防止事故的，排除安全隐患的，对安全工作有特殊贡献的人选拔出来，命名为月安全明星，然后给予一次的现金奖励，当然，每月也可以评选出一到两个明星班组，予以现金奖励，安全就是效益，只要你保证安全了，对安全工作有贡献了，我就是奖励你，树立以安全为荣，以违章违纪为耻的理念，提高大家的安全责任感和使命感，尽而形**人保安全的良好态势。”
唐正林说：“这两个办法是相辅相成的，一个是给安全工作打基础，一个是增强广大职工保安全的荣誉感，我想效果一定会很明显的。”
肖远航说：“还好，我们不可以出台一项长效的规定，就是实现安全百曰后，车站奖励给职工多少钱，我们就一比一的再奖励职工多少钱，让职工知道，保证了安全就有效益跟着，反之什么都没有！”
“嗯，我看行！”唐正林点点头说道。
肖远航说：“正林，你把我这几个想法整理成文，明天上午咱们开会碰一下，然后就立即实施。”
唐正林说：“好的，主任，今晚的就加班加点也得弄出来。”
肖远航从抽屉里拿出一盒软中华烟，笑着丢给了唐正林说：“给，这是慰劳你的！”
唐正林伸手接住香烟，笑着说：“谢了，主任，没什么事儿我就写材料了。”见肖远航表示没什么事儿了，他把烟往兜里一揣回自己的办公室去了。
第二天早上**会是肖远航参加的，运转车间的工作上了轨道之后，早晚的**会肖远航就交给了唐正林，没有特殊的事情他一般不参加，虽然主持曰**会的主管运输副站长靳祥东对此很有意见，我堂堂的副站长每天还得主持**会呢，你一个小小的运转主任却甩手当家的，**会都不参加，太不拿我这个副站长不当回事儿吧？
因此，靳祥东几次在**会上特意的询问唐正林，问肖远航怎么没来参加**会，唐正林都以出差、开会以及车间有急事什么的搪塞过去。但是，肖远航不能出是出差、开会，车间也不可能总有什么急事儿吧，见肖远航依然我行我素，靳祥东就亲自打电话找上了肖远航，肖远航解释说，他和唐正林有分工，唐正林参加曰**会，他每天参加车间的点名会，对于运转车间的现状，他有点不放心，所有每天点名会必须得对职工进行安全教育，提出明确要求，不然他不放心。
这样，靳祥东才勉强接受了肖远航的解释，不再提**会的事情。今天看到肖远航来参加