调整方案里把调车指导王少强提拔为值班站长是十分明确的,这个不容置疑。而需要提拔的3名值班站长因为还有班成员投票这一关,暂时无法明确。但是,肖远航让人事科做调整方案时,把要提拔的3名人选按照二级测评的分数排出了顺位,在第一名张庆斌、第二名李斌和第三名杨万金的名字下面画上红杠,明确的表达出了倾向性。
见大家看得差不多了,站长周建国清了一下嗓说:“经过职工民主评议和运转车间干部的测评,5名候选人的基本情况已经出来了,在班成员对他们进行最后的测评前,我强调一点,党管干部的原则必须坚持,打票之前大家可以充分的发表自己的意见,这样有利于统一思想,有利于这次干部的选拔任用。”
周站长的意思很明确,尽管这次改革了站党委直接任命干部的形成,采取了三级民主测评的新形式,但党管干部的原则不能丢,最后的提拔任用必须由党委把关,大家有不同意见可以充分发表,只有大家的意见统一了最后的结果才不能出现偏差。
周站长的话说完了,大家一时间谁也没有出声,因为大家心里清楚,运转车间是由肖远航分管的,必须得由他先发表意见,这是规矩。
周站长见大家都不发言,心里当然清楚大家都是在格守这个不成的规矩,转向肖远航说:“肖站长。运转车间是由你分管的,最有发言权。你先说一下吧。”
肖远航望了一眼大家,然后说:“首先,这次站党委通过公开选拔,职工、车间干部和站领导三级民主测评的方式来选拔任用干部,就是对干部选拔任用制度的一次大胆尝试,开了全分局选拔任用干部的先河,这种改革创新的精神必须肯定。其次,通过运转车间一线职工的广泛评议和运转车间干部对这5名人选的测评。基本反应出运转车间干部职工的意愿,干部职工的心都有一杆称,谁平时的工作好坏,为人处事如何,业务能力的强弱,综合素质的高低,都有一个基本的判断。最终就是反应在5名人选测评的排位上,前3名的同志是运转干部职工基本认可的,当然,排在后面的2名同志也很优秀,因为从第1名到最后一名,缝合得分的差距并不大。机会对于每个人都是公平的。”
说到这里,肖远航停顿了一下,拿起桌上放着的烟抽出一支点燃,大家都知道他还有话说,谁也没有插言。肖远航吸了一口烟后,接着说:“我先说一下排在第一名的张庆斌同志。他是这5名候选人唯一的专生,毕业于松江铁路经济学校,一直在调车组工作,从最基层的制动员一步一步走到调车区长的岗位,无论是技术业务水平,还是管理水平和综合素质都很高,干部职工也十分的认可。”
“排在第三名的李斌同志,同样是这5名候选人唯一的技校生,学的是运输专业,毕业后也是从调车组最基层的制动员干起,后来转到车号,走到了车号长的岗位,经过调车组和部级的锻炼,可以说运转车间的业务他掌握得很全面,管理水平有目共睹,而且综合能力非常突出,上次在到分局发表‘五小’攻关成果的海选上脱颖而出,为我们古河站争得了荣誉就是一个很好的证明。”
肖远航一口气重点介绍完两名候选人,很明智的选择了闭嘴。他相信大家都明白他重点介绍这两的意思,提拔的名额一共才三人,虽然他是分管运转车间的副站长,可一口被他内定了两人已经可以了,他吃肉怎么也得让别人喝点汤吧,做人不能太贪心,事情不能做了太过份了。
见大家望着他都不出声,肖远航一下反应了过来,这是大家以为他没说完呢,急忙笑着说:“我说完了!”
就在大家酝酿着怎么说的时候,党委书记靳祥东清了一下嗓说话,几个想推荐自己人选的人不由得心里一紧,现在就是剩一个名额了,如果靳书