国有企业破产最怕的是什么？是拖欠银行贷款还不上吗？不是，他们最担心的是工人。
工人们辛辛苦苦的干了一辈子，为了厂子奉献出了自己的青春，早已跟厂子融为了一体，可以说一荣俱荣，一损俱损。
如果工厂破产了，拖欠银行的钱可以不还，由政府出面解决就行了，但对于下岗职工却不能不管不问，不然要是闹起事来，可不是那么好收场的。
肖发达最担心的就是工人的安置问题，为了这个，他整天睡不着觉，饭也吃不下，即便按照最乐观的估计，这些工人们最好的待遇也就是每个月领取政府拨发的救助金，除此之外，他真的想不到什么好的解决办法了。
此刻一听刘放有解决的办法，肖发达简直心花怒放，刘放看着他期待的眼神，也不卖关子，直接把自己的想法说了出来：“肖叔叔，这些工人都是熟练工，虽然外商的工厂跟他们以前从事的行业不太一样，但从本质上来说，都属于制造业，只要不是太懒或者太笨的人，都是可以胜任的，外商对于这些有经验的工人还是很看重的，因为谁都希望自己的工厂能够早日投产，跟招收新员工进行培训相比，自然是有制造业从业经验的人更受欢迎。”
“如果有的人因为自身的原因胜任不了新的工作，那也很好办，直接辞退就可以了，不过也不是简单地开除，我们可以让这些工人的家属作为优先录用的对象，顶替他们原有的岗位。打个比方说，要是一个工人的年纪太大，跟不上流水线的速度，那么他将会被辞退，至于他原来的岗位，咱们可以让他的孩子来接任，如果他没有孩子，或者孩子不愿意接任，那么就需要去外面招收工人了，新招收的工人每个月需要从工资里扣除两百块钱作为对老工人的岗位补偿金，扣满一年后，才能正式拿到全额工资，也就是说，因为年纪或者身体原因被辞退的老员工可以拿到两千四百块的补偿金，如果不够的话，那就只能由政府来解决了。”
“对于那些消极怠工、比较懒散而又不务正业的人，就没这么好说话了，开除他们才是真正的开除，并且他们不会从接任者的手里拿到一分钱的补偿金，如果他们耍赖皮闹事，就需要公安局进行打击，情况严重的，该判刑就判刑，绝对是零容忍的态度，只要把下岗职工按照这种方式进行分化，我觉得安置工作总体上还是非常成功的，您觉得呢？”
肖发达提出了自己最关心的问题：“你刚才说年纪大的员工如果被辞退，家里又没有人接替他的工作，新招的员工将要每个月支付给他两百块的补偿金，小刘，这些工人每个月可以赚多少钱啊？如果每个月扣除两百块，他们剩下的钱够生活的吗？”
刘放笑道：“我之前说外商开的工资很高，这个可不是在说大话，他们的工资基本在一千块人民币左右，请注意，我说的是月薪，不是年薪哦。”
肖发达被震撼到了：“这、这……这么高啊！外商能同意吗？”
“他们肯定会同意的，因为他们在美国的工人一年的年薪为五万美元左右，换算成人民币的话，那就是四十多万，就这还不包括养老保险、医疗保险等福利方面的支出呢，国内工人每个月的工资只要一千块人民币，即便从这笔钱里面扣除养老金，剩下的钱也有八百多块，他们怎么可能不同意？”
“对对对，他们肯定会同意的！哈哈！非常好！咱们的工人有出路了啊！”
刘放为了给肖发达吃一颗定心丸，故意透露了另一条重要情报：“据我所知，即便工资水平这么高，美国的工人们也不满意，他们还吵着嚷着要涨工资呢，甚至还举行了大罢工，目前许多厂家已经处于停产状态，那些老板急得不行，只要他们来考察，了解到了我们想让他们了解的情况后，他们绝对会迫不及待的