既然如此，刘放的态度不够友善也没什么好奇怪的。
江老板见刘放年纪轻轻，身上穿的衣服也是地摊货，不免有些看轻刘放，他呵呵一笑：“每家破产企业我可以根据实际资产的最高估价，多掏五十万人民币的补偿金，不知这个条件你还满意吗？”
此话一说出口，不仅是刘放，一旁站着的肖发达、秦秘书和刘兰兰全都不约而同的笑出声来。
江老板对此感到有些莫名其妙：“你们笑什么？难道我说的话很好笑吗？”
刘放哈哈大笑道：“江老板，你说的话确实很好笑，换成是我，绝对说不出来啊。”
江老板迟疑道：“不知你签订合同的时候开出了什么样的价码？”
刘放收住笑，用玩味的表情看着江老板：“多的我也不想说，我只说一个条款，你就做不到。”
江老板面色不善道：“你还没说，凭什么肯定我做不到？”
刘放淡淡一笑：“我跟政府签订的合同当中，第一个条款就是解决所有下岗职工的安置问题，江老板，这个条款你能做到吗？”
江老板彻底蒙了：“这……这是真的吗？”
“当然是真的，不然你以为我会当着肖市长的面撒谎？”
为什么这个问题让江老板感到如此吃惊？稍稍算一笔账就能明白了。
比如说自行车厂，这家工厂有数百名职工，如果想要接手这家企业，就要考虑这些职工的安置问题。一般来说，可以有两个方案，第一，收购自行车厂后，继续聘用这些职工；第二，给职工发放工龄买断费，彻底抛弃他们。
首先来看第一条，通常情况下，接手的人不会继续使用原来的职工，这主要是因为绝大多数接手的人，都会改行生产别的东西，可能会生产电风扇，或者工业配件之类的产品。很多人都会觉得原有的职工派不上用场，却拿着很高的工龄工资，还不如重新招聘，工资啥的可以自己来定，这可以节约不少工资方面的支出。
开工厂本来就需要节约成本，因此，绝大多数老员工只能面临下岗的命运，这是可以预见的事情。